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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
Smart相談室にて、AIが適切なカウンセラーを推薦する「AIコンシェルジュ」機能を提供開始—Smart相談室
人事データは増えているのに「勘や経験」から脱却できない…… カオナビが乗り越え方を解説!—HRzine Day
「スタートアップHRフォーラム2026 Summer」を7月23日に開催 人事図書館 吉田氏ら登壇—ノックラーン
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
融合して進む国のAI政策と雇用政策 人事戦略は「自社は何のために存在し人はどう働くのか」を軸に考えよ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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社員の声の96%が経営に届かない——あなたの会社にも潜む「沈黙」の正体
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Summer
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ドイツ発ユニコーン企業「Staffbase」が日本市場へ参入 社内のコミュニケーション課題を解消—Staffbase
2025/03/12
スキルアップに意欲的な求職者と出会える 学びと就職支援のサービス「ハナちゃん」を提供—ハナヒラク
2025/03/11
知名度や条件ではなく企業と学生が価値観でマッチング 採用サイト「AI タレンティー」提供—就活ラジオ
内定承諾後の辞退や早期離職を防ぐ 内定者向け「0年次研修パッケージ」を提供—シーズアンドグロース
26卒の内定率、3月1日時点で47.7%と前年を上回る エントリー数は平均19.5社—キャリタス調べ
2025/03/10
「介護離職ゼロ」を目指し、法定基準を超える独自支援制度を拡充 介護と仕事の両立をサポート—名古屋鉄道
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候補者のスキル可視化でミスマッチを低減 採用サービス「SkillCanvas」提供—スキルキャンバス
企業向けオンライン研修サービス提供 生成AIなどITスキルを300以上のカリキュラムで学べる—div
2025/03/07
ウェルビーイングに取り組む企業に特化した転職エージェントサービス「幸福転職」を提供—ココザス
女性の昇進意欲は「部長まで」 男女7割が「昇進を諦める瞬間がある」と回答—mento調べ
「はたらく人ファーストアワード2024」受賞企業を発表、Gold3社ほか—ミイダス・朝日新聞社
2025年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキングを発表—GPTW Japan
求職者の6割以上が「転勤がある会社で働きたくない」 理由は「転居にお金がかかる」が最多—マイナビ調べ
2025/03/06
約4割の企業が「大学1・2年生向けのイベント・インターンシップ」を実施または検討中—i-plug調べ
中堅社員の半数以上が、自身の悩みに「会社は適切な対策を講じていない」と回答—ミキワメ調べ
組織エンゲージメント改革を支援するAIソリューション・コンサルティングを5月提供開始—U-ZERO
2025/03/05
研修テスト・アンケートの問題作成をAIが自動生成 「THiNQ Xe」に新機能を搭載—ロゴスウェア
AIが採用エントリーなど受付業務を自動化 90ヵ国語対応の「AI受付エージェント」を提供—ニュウジア
初任給の引き上げ予定がある企業は半数超え 26卒の採用は「厳しくなる」と8割が回答—マイナビ調べ
2025/03/04
経営層・人事・現場が一緒に楽しみながら学ぶビジネスゲーム「人的資本経営ゲーム」をリリース—ミイダス
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