IPOを目指す企業における管理部門のオンボーディング　逃げ出し多発にCFOはどうする？

　新しい組織でスムーズに活躍してもらうことを目的とし、入社前後に集中的に情報をインプットする「オンボーディング」を行う企業が増えてきた。しかし、...

2022/04/26

「安定した給与」「社会貢献」など求める新入社員が増加、「リーダー志向」は過去最低値に―ラーニングエージェンシー調べ

2022/04/25

従業員エンゲージメントを可視化できるアプリをMicrosoft Teams利用企業向けに提供―電通国際情報サービス

2022/04/25

人事部門が理解すべきデジタル時代の潮流　日本的経営の寿命はすでに尽きている

　多くの企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みが活発化していますが、それはなぜ注目されているのでしょうか。また、企業の人事部...

2022/04/25

「デジタル人材育成プラットフォーム」提供開始、企業ごとのビジネス環境に合わせた実践機会も提供―デロイト トーマツ

2022/04/22

DX時代の課長の困りごと、「ついていけない」「本業が忙しく手が回らない」など―JTBコミュニケーションデザイン調べ

2022/04/22

5年連続1位のコンカーがGPTWジャパンと語る「働きがいのある会社」のつくり方

　「働きがい」とは何だろうか。コロナ禍によるワークスタイルの劇的な変化を背景に、従業員の「働きがい」を模索する企業が急増している。いまや人々は、...

2022/04/22

ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービスを提供開始、人事制度設計や導入・運用支援まで―デフィデ

2022/04/21

テックアカデミーにて「データ分析コース」開講、営業やマーケティングなど実践での活用までを学習―キラメックス

2022/04/21

DeNAから起業家を生み出すVC「デライト・ベンチャーズ」　優れた人材の自立を加速させる真意とは

　DXの大波を背景に、スタートアップが存在感を増す中で、起業を志す人は増えている。だがそれまでの安定した職場や身分を捨てて、裸一貫から新しい事業...

2022/04/21

学生の半数以上が新卒一括採用に肯定感も、企業では否定派と肯定派が拮抗―テックオーシャン調べ

2022/04/20

プロティアン・キャリア協会、日本企業の人的資本最大化に向けHRテクノロジーコンソーシアムと業務提携

2022/04/20

デロイト トーマツとat Will Work、日本企業の「ワークスタイル変革実態調査」の最新結果を公開

2022/04/19

外国人ITエンジニアに特化した採用支援サービスを提供開始、インドなどアジア圏の登録者が多数―ファインディ

2022/04/19

就活ツールの多様化に企業は対応しよう！〜23卒に刺さる採用活動のための基礎知識

　新卒採用は転換期を迎えています。新型コロナウイルスの感染拡大により、就活生と企業は直接会う機会を奪われ、会社説明会や面接をオンライン化せざるを...

2022/04/19

「Z世代の研修」に関する実態調査、21卒の7割以上が満足もコミュニケーションやサポートに不満の声―manebi

2022/04/18

データサイエンティストに「ビジネス課題解決」の能力を求める声が国内で過去最多に―データサイエンティスト協会調べ

2022/04/18

DX人材の育て方の答えがここにある！　5つの手法の特性と効果を紹介

　IT企業はもちろん、製造業や金融業などあらゆる業界において、DX人材の育成が急務です。そのための5つの育成手法──「自己学習」「座学型研修」「...

2022/04/18

企業のSNS利用率1位は「Twitter」、今後に向け最も注目されているのは「Snapchat」―アディッシュ調べ

2022/04/15

「HRMOSタレントマネジメント」に新機能、従業員のコンディション変化をリアルタイムで把握可能に―ビズリーチ

2022/04/15