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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AIでリアルタイムに対話の質を高める「対人対話ナビゲーションエージェント」を提供—KPMGジャパン
採用マーケ支援サービス「Infinity-Recruiting」を提供—インフィニティエージェント
自社固有の情報を読み込み対策の提案を行う「カスタムAIエージェント」を搭載—WHI HD
MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか?候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
「転勤なし」に言及した求人は5年間で約3倍 「同意のない転勤を撤廃」は約6割が賛成―Indeed調べ
2023/05/19
モチベーションクラウドをパナソニックが導入、社員が活きるマネジメントのため―リンクアンドモチベーション
評価・報酬決定プラットフォーム「PROJECT COMP for Business」の提供を開始
2023/05/17
女性役員の実態調査、悩みは「フィードバックを受けにくい」「学びの場が少ない」―Waris
ChatGPTを活用した「求人票作成AIサポート(α版)」を開発、職種名だけでも原案を作成―HERP
仕事の価値観の変遷を調査、20年前も今も必要なスキル1位は「コミュニケーションスキル」―LinkedIn
2023/05/16
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人的資本価値を数値で算出できる「Human Capital FORCE」をリリース―クラウドワークス
企業理念の浸透をサポートする「SOMAL」を無料リリース、事前登録を開始―コーレ
プライベートの時間に仕事の連絡がある人は約4割、そのうち約85%が「対応する」と回答―Job総研調べ
2023/05/15
アバターで出勤できるメタバースオフィスを開始、OPSIONより「RISA」を譲り受けて―MS-Japan
4社に1社は「カジュアル面談」を実施、「ミスマッチの防止」「志望意欲の醸成」のため―学情調べ
三井化学が「産婦人科・小児科オンライン」を導入、休暇取得のみに頼った支援では不足として―Kids Public
2023/05/12
インターンシップ支援ツールを開発、不合格者へのフィードバックで本選考への動機付けも―ダイヤモンド社
ハイブリッド型の働き方が6割、リモートワークの頻度は週1日が最多―識学調べ
三菱UFJ銀行が「Official-Alumni.com」を導入しアルムナイとのネットワークを構築―ハッカズーク
2023/05/11
認定試験や資格発行を通じて生成AI活用スキルの可視化を推進する一般社団法人が設立―生成AI活用普及協会
男性の育休取得率100%を達成、有休の保有上限を失効期限なしで80日にするなど育児を支援―読売広告社
上司のフィードバックが多いほど「自分の目標と組織の目標のつながりを理解」―コーチ・エィ調べ
2023/05/10
「働き方デザイン」2022年度の成果を発表、男性育休取得率は60%を達成―オンワードホールディングス
自律的なキャリア形成支援のため「ジョブポスティング」を導入、社員が望まない転勤も廃止―オリコ
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