24卒学生が面接でアピールしたいことは「協調性」、「働く環境について質問したい」が最多―学情調べ

2023/02/20

企業の51.7％が「正社員」不足、人手不足企業ほど「賃上げ」に注力―帝国データバンク調べ

2023/02/20

「キャリア自律させると離職される」説の真相と、自律はやはり促すべきこれだけの理由

　近年「キャリア自律」が再び注目を浴びるようになりました。キャリア自律とは、キャリア形成を企業に委ねるのではなく、人材自身が主体的にキャリア選択...

2023/02/20

企業が顧客志向であるほど従業員エンゲージメントが高まることが判明―エモーションテック調べ

2023/02/17

標準化が難しいバックオフィス業務に対応したオンラインアシスタントプランを開始―FUSIONS

2023/02/17

1月「doda転職求人倍率」を発表、物価上昇など背景に「小売・流通」の求人増加―パーソルキャリア

2023/02/17

「人的資本の最大化」を実現する最先端のキャリア開発3.0──法政大学 田中研之輔氏

　岸田内閣は、新しい資本主義の実現に向け、「モノからコトへと進む時代、付加価値の源泉は、創意工夫や新しいアイデアを生み出す人的資本である」と「人...

2023/02/17

育児支援など10以上の新たな福利厚生・ワークライフバランス制度を追加―Cloud Link

2023/02/16

Z世代の9割が「仕事内容や会社の雰囲気が分かる動画があると応募しやすい」と回答―伝わるアニメーション調べ

2023/02/16

学生は就職活動で「共感できるパーパスを持っている会社で働くこと」を重視―ウォンテッドリー調べ

2023/02/16

人的資本経営を実践するために日本企業が設定すべきKPIとは──山形大学学術研究院 岩本隆氏

　岸田内閣は新しい資本主義の実現に向け、「モノからコトへと進む時代、付加価値の源泉は、創意工夫や新しいアイデアを生み出す人的資本である」と「人へ...

2023/02/16

2月1日時点で「内定を得た」24卒学生は23.8％、前年比3.6ポイント増―ディスコ調べ

2023/02/15

86.3％が「リスキリング」を受けたいと回答するも、実施企業は2割に満たず―ワークポート調べ

2023/02/15

「タレントパレット」と新卒ダイレクトリクルーティング「キミスカ」を連携―プラスアルファ・コンサルティング

2023/02/15

人事労務分野の経営コンサルティング事業を開始、中小企業の健康経営推進など支援―オフィスるり

2023/02/14

24卒生の7割が初任給や給与を増やす企業に対し「就職先として志望度が上がる」と回答―マイナビ調べ

2023/02/14

24卒学生の7割が最終面接は「リアル」参加を希望、前年比11.7ポイント増加―学情調べ

2023/02/14

「どのように学んだか」から引き出す！ 学生の本質を見抜く面接での質問

　どの会社においても必ず“義務的に発生する”やらなければならない仕事が存在します。この義務的な仕事に対して学生がどのように向き合うかは、新卒採用...

2023/02/14

24卒学生の2月1日時点での内定率は19.9％、前年比6.4ポイント増―リクルート調べ

2023/02/13

エンゲージメント向上に課題を持つ企業は7割、「管理職層の課題認識が薄い」が最多―パーソルHD調べ

2023/02/13