8割の管理職・部長層が「健康経営」を認知、「メンタルヘルスに関する教育・指導」を重要視―iCARE調べ

2022/06/30

heyいわく「オンボーディングはやりすぎでちょうどいい」　“緊急じゃないが大切なこと”の対処が課題

　新しい組織でスムーズに活躍してもらうことを目的とし、入社前後に集中的に情報をインプットする「オンボーディング」を行う企業が増えてきた。しかし企...

2022/06/30

副業実施理由「収入に変化があったから」が最多、経験者の9割が「また副業をやりたい」と回答―パーソルイノベーション調べ

2022/06/29

FLM、4designsと業務提携、「CX×DX実践プログラム（入門編）」を提供開始―プロティアン・キャリア協会

2022/06/29

NECが全社で取り組むエンゲージメント向上、確証のある打ち手を導き出したプロセスとは

　かねてより、組織の多様性向上を課題としてきたという日本電気株式会社（以下、NEC）。その目的である新しい価値を生み出す風土の醸成には、同時に従...

2022/06/29

5割の企業が直近半年間でアルバイトの給与を「上げた」と回答、飲食・宿泊業が前年より大幅上昇―マイナビ調べ

2022/06/28

約6割の人事・採用担当者が「ピープルアナリティクス」を知らないと回答、約半数の企業が導入なし―アッテル調べ

2022/06/28

従業員の業務生産性を向上させる「Employee Service」を提供開始―Salesforce

2022/06/28

心理的安全性組織診断「ESHA」を提供、マインド醸成により心理的安全性の高い職場づくりが可能に―エモテック・ラボ

2022/06/28

「doda転職求人倍率」を発表、5月求人数は調査開始以降で過去最高―パーソルキャリア

2022/06/27

インターンシップの志望業界は「コンサル」が最多、応募の目的には「面接慣れ」も―ハウテレビジョン調べ

2022/06/24

DX人材育成サービス「DX人財プランニング」を提供開始、人材像・要件レベルを可視化―STANDARD

2022/06/23

「採用メタバースコミュニティ」参画企業を募集開始、バーチャル空間で採用イベントなどを共同実施―oVice

2022/06/23

プロフェッショナル人事を招いた効果は絶大　スカウトからプロパー育成、制度見直しまで

　人事が企業の成長戦略に直結する人材の獲得・育成といった重要な役割を担うようになった現在、その業務に要求される知見やスキルも高度化する一方だ。だ...

2022/06/23

人事・採用担当向けにチャットボットの比較資料を無償提供、最新版カオスマップも掲載―アイスマイリー

2022/06/22

外国籍社員の日本語能力試験を提供開始、筆記力だけでない就労場面における能力測定が可能に―明光ネットワークジャパン

2022/06/22

20代の約4割が管理職になりたいと回答、目指したい役職は「主任・係長」が最多―学情調べ

2022/06/21

新卒育成・内定者フォローが可能な「CheerCareerアドバンスドプラン」をリリース―Cheer

2022/06/21

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」と働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」を連携、協業開始―SmartHR

2022/06/21

全国どこでも勤務可能な人事制度「どこでもワーク 」を導入、通信費補助や交通費を全額支給―プリンシプル

2022/06/20