2022年07月の記事・ニュース
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強引な降格を人事権の濫用として無効と判断(大阪地裁 令和2年2月27日)
目標未達を原因とする降格と減給。これがもし、不慣れな業務を行う部署への異動と、そこでの達成困難な目標設定の結果だとしたらどうでしょう。あなたは...
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強引な降格を人事権の濫用として無効と判断(大阪地裁 令和2年2月27日)
目標未達を原因とする降格と減給。これがもし、不慣れな業務を行う部署への異動と、そこでの達成困難な目標設定の結果だとしたらどうでしょう。あなたは...
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