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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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従業員エンゲージメント、男性は年齢が低いほど満足度高く女性は年齢が上がるほど増加傾向に―アスマーク調べ
2022/09/08
人・組織について網羅的に学べる動画研修サービス「HR University」を提供開始―Hajimari
世界標準の実践スキルを日本語で学べる「ATD認定プログラム」紹介セミナーを無料開催―パーソル総合研究所
2022/09/07
7割以上が自身の会社は「年功序列である」と回答、「適切な目標設定がされない」などの問題が明らかに―フォー・ノーツ調べ
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8割が育児・介護休業法改正に好意的、一方で「休み方は変化しないと思う」と2割が回答―EPコンサルティングサービス調べ
2022/09/06
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23卒学生の7割が会社説明会に「オンライン」参加希望、一方で21.6%は「直接社員と話したい」などの声―学情調べ
正規社員の雇用と賃上げを進める企業、非正規社員の雇用と賃金抑制を進める企業の二極化へ―パーソル総研調べ
2022/09/05
人的資本を活かす戦略人事の学校「NEWONE HR Accademy」を10月14日より開校―NEWONE
23年卒採用、予定数を上回る「内々定出し」を行った企業は43.8%で昨年比7.5ポイント増―学情調べ
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2022/09/02
59.7%が転職後「後悔・失敗した」と回答、「給与が思ったより低かった」が理由最多―識学調べ
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2022/09/01
22年版 アジア地域における「働きがいのある会社」ランキング、グローバル企業部門1位はDHL Express―GPTW調べ
シリーズBラウンドで7.1億円の資金調達、ITエンジニアの転職など支援する「paiza」提供―paiza
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