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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
定年まで勤める前提のない大学生が8割超 若手は約4割「想定より長くはたらく」—doda調べ
企業を越えた人事のオープンコミュニティ「HRラウンジ」を立ち上げ—オーケーウェブら3社
ミズノが社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入、約600規程の管理を効率化—KiteRa
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
2026/08/07
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
離職改善に特化したパルスサーベイを提供開始—ビットエー ourlyカンパニー
小岩井乳業が「HRBrain タレントマネジメント」を導入、人材データ活用基盤を強化—HRBrain
ワーキングマザー「夏休みの小1の壁」、転職を考えた人が33.9%、転職した人も18.5%—mog調べ
2026/08/06
新卒採用向け適性検査「Track Talent Assessment」をリリース—ギブリー
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海外の連結子会社約100社対象とした転職制度「Global Career Passport」を導入—三菱電機
日本原子力防護システムがバックオフィスシステム「SmartHR」を導入—SmartHR
2026/08/05
生成AIを活用した管理職向け従業員エンゲージメント改善支援アプリを自社開発—レゾナック
採用レポート高速化サービス「レポラビ」本格提供開始—パーソルビジネスプロセスデザイン
2026/08/04
「仕事と介護の両立推進サービス」を提供 インターネットインフィニティーと連携し—日立製作所
ヤマト運輸が統合人事システム「COMPANY」を採用 約17万名の人事労務業務に対応—WHI
休復職対応をサポートする法人向け新サービス「トリニティケア」を提供開始—エムステージ
2026/08/03
ベンチャー企業向け人事評価システム「SAIKA」のβ版を提供開始—ベーシックコア
執行役員CHROに、元ゆめみ・アクセンチュアの太田昂志氏が就任—うるる
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