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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
新卒の3人に1人が就活をやり直したいと考えた経験あり 「入社前とギャップがある」の声—ジェイック調べ
生成AIと人によるハイブリッド型アウトソースサービス「NEO assistant」を提供—キャスター
人事・給与業務に特化した「Deel AI Workforce」のベータ版を発表—Deel
ハロートレーニングとは? 公共職業訓練・求職者支援訓練の概要、利用方法
エーザイ三瓶氏、Unipos田中氏、ユーザベース松井氏が語る!激変する未来を見据えた「人的資本経営」の形
人事のための「アジャイル」と「スクラム」勉強会 基礎知識と取り組むときの課題の乗り越え方
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
採用
求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
デジタルHRで業務効率化「戦略的人事データ活用アドバイザリーサービス」提供—KPMGコンサルティング
2024/07/31
管理職向け人材育成と従業員の自律支援サーベイ「LensPro」を提供—マネジメントサービスセンター
AIで採用を支援する「AI X Lab.」設立 採用MAサービスにレコメンド機能追加—TalentX
ハイキャリア女性人材の転職サービス「Warisリーダーズキャリア」を提供開始—Waris
2024/07/30
「会社が好き」と感じる人が増加傾向 エンゲージメントは仕事や企業理念などが大きく影響—JMAM調べ
25卒の選考を終了した企業は2割 充足率は54%で、6割が「充足は難しい」見込み—キャリタス調べ
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人事領域DXの調査・研究を行う「ジンジャー人事DX総研」設立 企業の人的資本経営を推進—jinjer
2024/07/29
管理職の6割が「メンバーの業務把握を負担に感じる」 仕事の3割を業務把握に費やす—TONOME調べ
42ヵ国・地域の企業「ジェンダー平等の取り組みが順調に進んでいない」は半数—マンパワーグループ調べ
26卒の8割が夏休み中にインターン参加を希望 参加予定は「リアルとオンライン両方」が最多—学情調べ
2024/07/26
旧帝大・早慶26卒に人気の企業、1位は三菱商事 企業選びは「所得重視」の傾向が継続—ミキワメ調べ
サイバーセキュリティ人材育成に向け、グループ約2000名に研修実施 ゼロトラストへの取り組み—兼松
中間管理職、次世代リーダー、経営幹部の課題に合わせ、3つのコーチングプログラムを提供—mento
2024/07/25
26卒の8割が「スカウトサービス」を活用 企業選びで文系は職種、理系は給料を重視—ワンキャリア調べ
リファレンスチェックで合否変更したことがある担当者は7割 職歴など虚偽発覚は6割—ASHIATO調べ
採⽤選考のBPaaS「yomitoki」を提供 生成AIの面接サポートに加えプロによる業務代行も—jinius
2024/07/24
ジェンダーダイバーシティを可視化する「サステナブル職場診断」を無料サービスへ変更—bgrass
上場企業の45%が開示要件を満たしていない グロース市場の充実度が向上傾向—Unipos調べ
中小企業の若手採用・教育など、人事課題を伴走型支援 月額制パートナーサービスを開始—Growvely
2024/07/23
退職の相談を受けた上司がとるべき対応をサポート 「オフボーディングプログラム」を提供—ハッカズーク
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