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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
スモールビジネス向けに「freee業務委託管理」のスタータープランを提供開始—フリー
子育てとキャリアの両立を可能にする人事制度設計・運用を支援 電通ランウェイにて—EYSC
日本企業の“AI-ready”とHRモダナイゼーションの支援を加速 今年度の事業戦略を発表—ワークデイ
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
AI戦略を絵に描いた餅で終わらせないための「要員計画」 投資の成果を測り、刈り取るその考え方・手法
freeeの完全統合型システムとAIによる業務サポートで「人事が人に向き合うための時間を取り戻す」
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「ジンジャー人事データ分析」でAIが人事データを解析し打つべき施策を提案する機能を実装—jinjer
2026/03/07
候補者が話したい相手をリクエストしてカジュアル面談にエントリーできる機能を提供—ウォンテッドリー
タレントパレットとNewsPicksが連携 従業員の学習・キャリア支援に—プラスアルファ・コンサルティング
2026/03/06
報酬・評価・働き方を一体で見直す新たな人事制度を2026年4月より導入—MIXI
大幅改訂を行った「人的資本経営フレームワーク2026(田中弦モデル)」を配布開始—Unipos
2026/03/05
「はたらきがいサーベイ」に同業種比較と改善指針提示の機能を追加しリニューアル—ミイダス
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“相性採用”を実現する適性診断プラットフォーム「AIshow」をリリース—DYM
予実管理システム「ヨジツティクス」で「人員計画」機能をリリース—カオナビ
日本IBMと動的人材ポートフォリオの構築を実現する取り組みを開始—TalentX
「賛成だが葛藤」—ダイバーシティ葛藤派が39.4%で最多—パーソル総合研究所調べ
ゲーム型認知適性検査のβ版を提供開始 企業と候補者のマッチング精度を高める次世代型の適性検査—HJ
2026/03/04
「全社健康増進プログラム」を提供開始 社員の運動習慣の定着を支援—フラクタルワークアウト
学生との面談に最適な社員や話題をAIで提案するソリューションを提供開始—talentbook
2026/03/03
「第12回GOOD ACTION AWARD」で職場変革を表彰—インディードリクルートパートナーズ
三井住友海上火災保険がMyTalentの「AI求人マッチング機能」を導入—TalentX
MIXIが「HERP AI Recruiter」β版を導入 候補者情報を安全に扱えるセキュリティ設計などを評価—HERP
キャリアと組織を再設計する新会社を発足 KOUとLUFの経営統合により—ウィルネクスト
2026/03/02
育児・家事補助制度を導入 月額上限5万円を実費で補助—イトーキ
RECCOOが社名を「Deep Growth Partners」に変更、サービス領域の拡大に伴い
人材開発事業を手掛けるノビテクの全株式を取得、企業研修事業を高度化しテーマも拡大—デロイト トーマツ
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