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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
CTO木村氏がCHRO兼CAIOに就任、AIネイティブ企業への組織変革をAIリーダーに託す—メルカリ
Webページ型のオファーレターをAIで作成・発行する機能を「採用一括かんりくん」に追加—HRクラウド
クラウド労務管理サービス「弥生労務 Next」の単体提供に向け、事前登録受付を開始—弥生
労基法大改正は論点拡大で別物に AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか データで見える“階層間の断絶”と解決策
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
評価・環境・制度
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川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022年08月30日(火) 〜 2022年08月24日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
正社員の人手不足割合は47.7%、業種別では旅館・ホテルが66.7%でトップ―帝国データバンク調べ
2022/08/30
自社での仕事、働き方、キャリアの「個人選択感」に肯定的な回答は5~6割程度―リクルートMS調べ
「フルリモート交通費補助(月額上限15万円)」など9月より3つの人事制度を新設―note
2022/08/29
7割以上が利用してみたいワーケーション、推奨企業はわずか7.9%―ワークポート調べ
医療・福祉事業者向けに人事評価制度構築と目標管理を支援する「クルージズ」を提供―クルージズ・テクノロジーズ
中途エンジニアの採用選考で最も重要視する点、「技術力」と「コミュニケーション能力」がほぼ同率―レバテック調べ
2022/08/26
Special Contents
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オンライン面接ツール「harutaka」の面接動画データを分析、採用力向上を支援する取り組みを開始―ZENKIGEN
「中小企業の採用ブランディング」を提供開始、ブランドビジョン策定や採用コンテンツを制作―GEKI
労務管理クラウド「HRBrain 労務管理」を今秋提供、年末調整などをペーパーレス化し効率化を支援―HRBrain
2022/08/25
経営者・人事担当者向け「OKRパーフェクトガイド【実践編】」を無料公開―ハイマネージャー
労務監査のノウハウが学べるオンラインスクール「ミナジンIPO労務スクール」を9月開校―ミナジン
23年卒インターンシップを5日間以上実施する企業の7割以上が「半分を超える日程」で職場体験を導入―学情調べ
2022/08/24
適性検査クラウドJobgramに「ワークサンプル」機能をリリース、仕事上のスキルを可視化し採用支援―グラム
チーム強化メソッド「COROPS」を発表、200頁以上にわたる生産性向上メソッドを無償提供―パーソルP&T
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