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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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NTTドコモソリューションズが刷新したAI時代の新卒エンジニア研修とは—HRzine Day
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社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
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2022/10/14
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2022年度上半期 求人閲覧企業ランキング、営業職はIT業界・メーカー企業が上位に―オープンワーク調べ
2022/10/13
タレントマネジメントシステム「Talent Palette」に「年末調整」機能を追加―プラスアルファ・コンサルティング
出生時育児休業を「100%有給」として導入、2030年度までに取得率100%達成へ―森永乳業
「自社は年功序列である」グループの5割以上が転職希望、「評価基準が曖昧」など人事評価に不満―フォー・ノーツ調べ
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年収600万円以上の中途人材、7割がオンボーディングが不十分でモチベーションが低下―ユームテクノロジージャパン調べ
2022/10/12
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『戦略的人的資本の開示 運用の実務-必須知識の体系的整理と実戦的戦略策定ガイド-』を10月30日発売―HRT
2022/10/11
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