「管理職の心理的安全性」を高めるために知っておきたい「セルフ・アウェアネス」3つの秘訣とは

　昨今の企業において、大きなテーマである「心理的安全性の確保」。心理的安全性が欠如し、従業員が声を上げられない風土が蔓延すると、問題や欠陥が明る...

2024/07/25

採⽤選考のBPaaS「yomitoki」を提供　生成AIの面接サポートに加えプロによる業務代行も—jinius

2024/07/24

ジェンダーダイバーシティを可視化する「サステナブル職場診断」を無料サービスへ変更—bgrass

2024/07/24

上場企業の45％が開示要件を満たしていない　グロース市場の充実度が向上傾向—Unipos調べ

2024/07/24

適切な指導なのに「ハラスメントだ」と言われる“ハラスメント・ハラスメント”　原因や対策を社労士が解説

　管理職や上司が適切な指導をしているにもかかわらず、パワハラやセクハラなどの加害行為であると指摘したり、自分が不快である状況について、相手に対し...

2024/07/24

中小企業の若手採用・教育など、人事課題を伴走型支援　月額制パートナーサービスを開始—Growvely

2024/07/23

退職の相談を受けた上司がとるべき対応をサポート　「オフボーディングプログラム」を提供—ハッカズーク

2024/07/23

バクラクシリーズ初の人事領域向けサービス「バクラク勤怠」を発表、今秋にリリース予定—LayerX

2024/07/23

児童家族のカスハラに教諭を謝罪させた行為は校長のパワハラと判断（甲府地裁 平成30年11月13日）

　近年注目されている「カスタマーハラスメント（カスハラ）」。教育の現場では保護者などからの不当なクレームも、その1つに挙げられるようです。今回紹...

2024/07/23

26卒の7割が「成果主義の給与体系」に魅力を感じる　「成長性が高い会社だと感じる」の声—学情

2024/07/22

越境型人材の育成プログラム「Interpreneur for Everyone」開始—SUNDRED

2024/07/22

企業の76％が「大学1、2年生との接点づくり」に必要性を感じている—ベネッセ i-キャリア調べ

2024/07/22

自律的に成長する組織づくりの課題を可視化　組織カルチャー診断を提供—スタートアップエコシステム協会

2024/07/19

最もストレスを感じているのは「課長級」　非管理職は年代が上がるほど、昇進意欲が減少—マイナビ調べ

2024/07/19

福利厚生で従業員とその家族をメンタルケア　「ファミリーメンタルサポート」サービスを開始—BTwork

2024/07/19

AI活用した採用活動の課題、人事は「人材の質を懸念」が最多　人事以外では「予算」を懸念—ヘイズ調べ

2024/07/18

労務のトラブル防止を支援　就業規則などを動画で周知する「jobルール365」提供—CLASSIX

2024/07/18

自己管理力を育成するクラウドサービス「Placul」を提供開始　多様化する働き方を支援—DAL

2024/07/18

エンゲージメント向上で離職・内定辞退を軽減　社内報アプリ「WORKSTORY」提供—ワークストーリー

2024/07/17

「副業したい」20代は約7割　「本業のほかにもう1つ収入源があると、安心できる」の声—学情調べ

2024/07/17