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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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業務タスクの「人とAIの最適配置」を可視化する新サービス「GROW-AX」を提供開始—IGS
メンタル不調時、正社員の6割以上が「職場に相談できる環境はない」と回答—レバレジーズ調べ
経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
テクノプロの事業構造変革を支える「タレントアクイジション」と「タレントマネジメント」の連携とは
無料で読める!人気書籍『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』全文公開!(~12日)
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
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人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
中小企業に「若手未経験者採用」が広がる 実施企業の66%が継続意向—ラグザス調べ
2026/05/26
伊藤忠テクノソリューションズが「amoibe OJT」を導入 新卒エンジニアの育成に—アモイブ
「Universal 勤次郎 人材管理」で入社手続き、人事評価、個人情報管理機能を追加・強化—勤次郎
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星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
2026/05/25
日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ
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マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX
2026/05/22
法人向け生成AIプラットフォームとAIリスキリング研修を組み合わせたサービスを提供—GMO天秤AI
社内AIプロダクトで求人票作成のスピード向上と品質の安定化を実現—パーソルキャリア
『THE MODEL』福田康隆氏が登壇 AI専門メディア『AIdiver』初のオンラインイベント開催
次世代プラットフォーム「採用-engine」を提供開始—船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
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2026/05/21
組織や社員の隠れたシグナルを可視化するシリーズ「HR Signals」を発表 第1弾は「退職アラート」—jinjer
20代キャリア採用は約5割が「応募~内定が3週間以内」 承諾率向上の取り組みとニーズにギャップ—学情調べ
2026/05/20
AI活用で人事異動の意思決定プロセスを高速化 富士通が伴走し、約98%の工数削減—トラスコ中山
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2026/05/19
統合人事給与システム「Generalist/HR/PR」の新バージョン 人財検索AI機能を装備—東芝
Anthropicと戦略的パートナーシップを締結 10万人規模のAIプロフェッショナル人材を育成など—日立製作所
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