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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
HRBrain 人事評価で被評価者の「目標の振り返りAIレビュー機能」をリリース—HRBrain
「PeopleX AI面接」で外部システムとのAPI連携機能を提供開始—PeopleX
品川区役所、自治体DX推進担当採用でAI面接「エンPeopleX AI面接」を導入—PeopleX
アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ!セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
なぜ御社は人材採用が進まないのか 曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026/08/24
2026/08/21
組織のAX状況を診断するサービスと、診断をもとにAX推進を支援するプログラムを提供開始—パーソル総研
SNS運用を活用した障害者雇用支援の新サービスを提供開始—manaby altとSEALs
2026/08/20
日本企業のAI投資成果と従業員実感、グローバル平均を下回る—アクセンチュア調べ
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中間管理職層向け「自走型リーダー創出(PLB)プログラム」を導入 経営層との対話増加など—三菱電機
コロプラがメンタルヘルス支援サービス「マイシェルパ」を導入—マイシェルパ
採用戦略から実行・内製化まで支援する「採用コンサルティングサービス」を提供開始—テックビズ
2026/08/19
「内定者メンタルヘルス対応ライン」を導入 入社前でも不安の相談が可能に—アクティオホールディングス
営業向けAIロープレツール「amptalk coach」が日産の全国販社に導入開始—amptalk
2026/08/18
28卒の内々定出しは「3年生の12月」が突出 8割の企業が「早期化が強まる」と予想—学情調べ
住友ファーマが「HRBrain タレントマネジメント」を導入—HRBrain
「TeamSpirit プロジェクトマネジメント」をリリース 人材データで適材適所—チームスピリット
中小企業向け適性検査サービス「ツムイトHR」をリリース 入社後の配置や育成でも活用—Tsumugu
育休後の復職不安を解消する「onBoardly for Parents」提供開始—HRTheory
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
2026/08/07
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
離職改善に特化したパルスサーベイを提供開始—ビットエー ourlyカンパニー
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