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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
「マネーフォワード AI Cowork」を発表 AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード
新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2%に上る—パーソルキャリア調べ
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
従業員サーベイ結果からスコアに強い影響を与えている設問を重要度順に示す機能をリリース—HRBrain
2026/02/18
日立製作所がタレントサクセスサービス「BOOST」をテスト導入—Boost Health
労働基準法改正、“詳しく知っている”層の約8割が「審議中・成立済み」と誤認—チームスピリット調べ
freee人事労務が2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」に対応予定—フリー
転職理由の総合1位は5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」も20代は異なる—パーソルキャリア調べ
2026/02/17
会社に伝えた退職理由と本音に差異 本音1位は「やりがいがない」—パーソルビジネスプロセスデザイン調べ
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「GLOBIS 学び放題」が「LinkedInラーニングキャリアハブ」と連携開始—グロービス
新規事業領域における人材選定モデルをDNX Ventures USチームと共同開発—ZEROBILLBANK
労務特化型AIアシスタント「AI労務君」を提供開始 問合せ対応を自動化—コマースロボティクス
2026/02/16
勤務時間外に業務連絡がくる割合は約7割 正社員の6割以上が「拒否したい」—マイナビ調べ
官公庁向けに「Talent Palette Government Edition」を提供開始—PAC
AI前提で再設計した業務モデル「AI×BPaaS」スキームを展開 人が業務を設計し、AIが処理を実行—SHIFT
2026/02/13
「楽楽人事労務」を4月より提供開始 中堅・中小企業の労務業務を軽減—ラクス
「freee Eラーニング」を提供開始、1000以上のコース・6000本の動画研修を提供—フリー
ファミリーマートが「コーチングHQ」を導入 トライアルでエンゲージメントスコアが向上—HQ
2026/02/12
定年を65歳へ延長 26年3月1日から—カインズ
26卒は内定期間中「面談」「先輩社員・同期との座談会」で入社に前向き—ALL DIFFERENT調べ
4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ
2026/02/10
「パーソルの人事BPO」を提供開始、経営と連動した人材戦略の策定から運用まで支援—パーソル
人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー
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