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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
高い熱量を持つ「隠れた逸材」の見つけ方とは 未来の事業を創る人材抜擢のヒント—HRzine Day
男性育休取得率は100%達成 女性の管理職級比率は3割超え—オンワードホールディングス
AirCourseで「AI研修アシスタント」を提供開始、研修企画の効率化を支援—KIYOラーニング
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
AIエージェントを交えた組織再編 これからは「人事の時代」になる——PeopleX橘氏が見通す5年後
ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか ケイパビリティ型との比較で読み解く違い
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
自社固有の情報を読み込み対策の提案を行う「カスタムAIエージェント」を搭載—WHI HD
2026/05/21
組織や社員の隠れたシグナルを可視化するシリーズ「HR Signals」を発表 第1弾は「退職アラート」—jinjer
20代キャリア採用は約5割が「応募~内定が3週間以内」 承諾率向上の取り組みとニーズにギャップ—学情調べ
2026/05/20
AI活用で人事異動の意思決定プロセスを高速化 富士通が伴走し、約98%の工数削減—トラスコ中山
タレントパレットで動画コンテンツの「多言語字幕生成」機能を提供開始—プラスアルファ・コンサルティング
2026/05/19
統合人事給与システム「Generalist/HR/PR」の新バージョン 人財検索AI機能を装備—東芝
Special Contents
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Anthropicと戦略的パートナーシップを締結 10万人規模のAIプロフェッショナル人材を育成など—日立製作所
全社員9000名を対象としたグループ会社への転籍制度を導入—大東建託
4社に3社が難しいという20代のキャリア採用、4割超の企業が「昨年までより難しくなった」—学情調べ
実施中/強化したい研修のトップは「コミュニケーション研修」 予算は1人10万円以下が6割—ヒューマン
【おすすめ】Google「優先ソース機能」でHRzineの記事が読みやすくなります
2026/05/18
GMOインターネットグループが対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入—PeopleX
「AI副課長」を開発 管理職の判断と対話を支援し、現場マネジメントを再現可能な仕組みへ—STELAQ
約9割の女性が子育てをしつつ正社員を希望も、男性の3割超は妻に正社員以外の働き方を望む—マイナビ調べ
2026/05/15
理想の仕事スタイル、26卒はAI主体、Z世代全体は人間主体—ヒューマンHD調べ
ダイドードリンコの全正社員約800人を対象に自律的なキャリア形成を支援—Schoo
カインズがアルバイト・パート採用にアルムナイ活用を本格導入—ツナググループ
採用課題診断アプリケーションを活用した「AI採用課題診断」を無償提供開始—uloqo
ベテラン社員の知見をAIで資産化する新施策を開始—クレディセゾン
人事部門のITシステム費は増加傾向 生成AIの導入は約1割増—パーソルワークスイッチコンサルティング調べ
2026/05/14
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