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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
「マネーフォワード AI Cowork」を発表 AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード
新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2%に上る—パーソルキャリア調べ
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
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AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「AI×労務DX」が導く“これからの労務部門”とは AI活用の大前提と活用事例を紹介—HRzine Day
2026/02/02
HQがカード式食事補助「食事補助HQ」を新リリース 42年ぶり税制改正対応―HQ
Combosite人事給与に「報酬制度シミュレーション・適用」機能を追加—パトスロゴス
2026/01/30
三菱商事が「AI面接官」を導入、新卒採用の書類選考段階で候補者情報を増やすため—VARIETAS
「AIネイティブ組織」への変革を人事はどう主導すべきか クアルトリクスとアビームが解説!—HRzine Day
SBI証券がHR共創プラットフォーム「PathosLogos」を採用 SmartHRやTeamSpiritとデータ連携—パトスロゴス
Special Contents
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「Track AI Interview」で面接した候補者に強み・改善案を送付する機能を実装—ギブリー
「40年ぶりの労基法改正」への認知・対応は不十分な企業が目立つ結果に—jinjer調べ
ハラスメント・労務対応を支援する即戦力GPTsを共同開発 トラブルに対する情報提供と対応策を整理—SA
2026/01/29
サイバーエージェントが新卒採用サービス「ABABA」「REALME」を導入—ABABA
JAF(日本自動車連盟)がアルムナイ採用で採用MAサービス「MyTalent」を導入—TalentX
「Techtouch AI Hub」に業務代行AIエージェントを搭載、勤怠管理など対応—テックタッチ
候補者とのつながりを「採用資産」に 大手企業が取り組む人材プール活用術を紹介—HRzine Day
2026/01/28
パーソルホールディングスが「Loglass 人員計画」を導入—ログラス
AI音声対話で営業や接客のコミュニケーション力を高めるサービスを開始—NTT ExCパートナー
2026/01/27
2025年の初年度平均年収は最高の492.8万円、2020年と比べて40万円以上増加—マイナビ調べ
みずほフィナンシャルグループが非財務情報の収集・開示支援サービスを導入 人的資本開示を目的に—富士通
3年連続賃上げを実施 ベースアップと定期昇給で平均5%引き上げ—モスフードサービス
なぜ川崎重工業のマネジメント研修は「受ける価値がある」と感じるのか 坂井風太氏が深掘り!—HRzine Day
2026/01/26
大企業のHR SaaS利用を加速させるAI戦略を発表 意思決定を支える「頭脳」へ—パトスロゴス
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