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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
「マネーフォワード AI Cowork」を発表 AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード
新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2%に上る—パーソルキャリア調べ
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
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AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
27年度採用計画を発表 技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本
2026/02/27
探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ
ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー
2026/02/26
プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ
27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ
2026/02/25
27卒の内々定保有率は55.9% そのうち75.8%が就活を継続—ビズリーチ調べ
Special Contents
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現管理職の約6割は管理職を続けたい、一般社員の6割以上は管理職になりたくない—リクルートMS調べ
職場のギフトで「会社から大切にされている」などが30ポイント以上高く—マタビテクノロジーズ調べ
AI導入効果を最大化する企業変革支援サービスを提供 フォーティエンスと共同で—NTTデータ先端技術
2026/02/24
企業の63.5%が賃上げ見込み 理由「最低賃金の改定」が過去最高に—帝国データバンク調べ
2025年に転職した40・50代正社員の約半数は希望退職を肯定的に捉えている—マイナビ調べ
キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ
2026/02/20
「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査 「社員との交流がある」が1位—ジェイック
「要員計画シミュレーション機能」を開発 “組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット
「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド
2026/02/19
「HRMOS労務給与」で雇用契約書の作成や入社予定者との契約締結などを行う機能を提供開始—ビズリーチ
RPO事業を本格展開 人材紹介事業を拡大し、総合的な採用支援サービスを提供—with support
タレントエンパワーメントシステム「CANaYELL」をリリース 飲食・サービス業界の人材定着を支援—thanXi
人事上位・管理職がAIを活用した人事課題解決を学ぶ「人事AXエキスパート」を提供開始—PeopleX
2026/02/18
ディップが説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入 説明会参加率や理解度の改善を目指す—MIL
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