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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
高い熱量を持つ「隠れた逸材」の見つけ方とは 未来の事業を創る人材抜擢のヒント—HRzine Day
男性育休取得率は100%達成 女性の管理職級比率は3割超え—オンワードホールディングス
AirCourseで「AI研修アシスタント」を提供開始、研修企画の効率化を支援—KIYOラーニング
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
AIエージェントを交えた組織再編 これからは「人事の時代」になる——PeopleX橘氏が見通す5年後
ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか ケイパビリティ型との比較で読み解く違い
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
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2026/07/01
ANAグループが従業員教育訓練に「Monoxer(モノグサ)」を正式導入—モノグサ
ハラスメント回避行動が新たなリスクに 業務指導と健全な職場環境を両立する方法は—HRzine Day
freee EラーニングでAIが研修設計を⽀援する「AI研修アシスタント機能」を提供開始—フリー
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従業員向け「仕事と育児・介護の両立ハンドブック」を12年ぶりにリニューアル—三菱電機
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キャリア自律の「実践」へ パナソニック コネクトが語る課題と成功のポイント—HRzine Day
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良品計画のタレントマネジメント 好調な業績を支える人事部の取り組み・変革とは—HRzine Day
ミドルシニアの5人に1人が転職意向 仕事選びでは「自分にできる業務」を最も重視—doda調べ
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1次面接にAI面接官「MiAI」を導入 採用活動の効率化とデータの有効活用を目的に—CRGホールディングス
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人事データは増えているのに「勘や経験」から脱却できない…… カオナビが乗り越え方を解説!—HRzine Day
「スタートアップHRフォーラム2026 Summer」を7月23日に開催 スタートアップ採用の有識者複数登壇—Recboo
「Loglass 人員計画」をアップデート 計画・分析・影響試算を1つのワークスペースに集約—ログラス
2026/06/23
労基法改正の論点拡大が示す2027年の地図~AI時代に必須の雇用の「世界観」について—HRzine Day
部下にねぎらいの言葉をかけられないのは「ハラスメントと受け取られそうだから」—Unipos調べ
2026/06/22
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