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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
「マネーフォワード AI Cowork」を発表 AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード
新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2%に上る—パーソルキャリア調べ
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
採用
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
生成AIを悪用した虚偽投稿への対策を導入 証明画像の必須化など—就活会議
2026/03/31
就業規則や各種規定、人事・労務のマニュアルなどに基づいてAIが回答する機能をリリース—エフアンドエム
2026/03/30
「治療と仕事の両立支援制度」を開始、治療を受けつつ働き続けられる環境を整備—エムステージグループ
継続型人事相談サービス「おまもり人事部長」をリリース—Empower
「パートナーシップ制度」を新設 社員の同性パートナーに配偶者と同様の福利厚生を適用—ダスキン
若手従業員の74.5%が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じる—フリー調べ
Special Contents
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4月に「Growth & Innovation Lab.」を開設—富士フイルムビジネスイノベーション
グーグルのマネジメントを学べるプログラムの無料受講アカウントを配布—日本リスキリングコンソーシアム
組織再考ラボのフェローに元ロート製薬 取締役(CHRO)の高倉千春氏が就任—Thinkings
管理職の「ほめ」をAIがサポートする機能をUniposに追加、代筆はせず言語化を支援—Unipos
2026/03/27
学習管理システム「HRMOSラーニング」の提供を開始 学習履歴を活用した人材配置に向けて—ビズリーチ
日比谷花壇が「HRBrain 採用ソリューション」を導入 入社後のタレントマネジメントと連携—HRBrain
8割以上のビジネスパーソンは平日ランチ代が1000円以下 「インフレから社員を救うプロジェクト」第1弾—HQ
ROBOT PAYMENTの25周年記念企画としてオリジナルのデジタルカタログギフトを提供—ギフティ
「Sana from Workday」を発表 中核システムに組み込まれたAIによって業務変革を実現—Workday
2026/03/26
中途転職者の価値観・行動を調査、きっかけ・理由の上位は収入増や上司・働き方への不満—電通調べ
2026/03/25
候補者探索からマッチ度判定、スカウト生成、送信までAIが実行する機能を4月提供開始—YOUTRUST
AIネイティブATS 「MyTalent Hire」を提供 採用データの資産化と選考プロセスの自動最適化を実現—TalentX
クラウドサービス「Scale人事評価」をリリース 中小企業の人事評価課題をAIで解決—カラフルボックス
経営戦略を人事施策へ落とし込む手法を習得する「人事戦略立案研修」をリリース—リスキル
2026/03/24
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