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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
「マネーフォワード AI Cowork」を発表 AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード
新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2%に上る—パーソルキャリア調べ
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
傘下カフェが仲間の成長への寄与を可視化しインセンティブを与える制度「MAHALO」を導入—トリドール
2026/03/16
タレントパレットに人事業務の生成AI活用を標準化する「プロンプトライブラリ機能」を提供開始—PAC
育児・介護と仕事の両立制度は「短時間勤務」「始業時間の変更」が多い—人事のミカタ調べ
2026/03/13
損保ジャパンが「AI面接官」を導入 志やポテンシャルを多角的に捉えて公平な採用プロセスを実現—VARIETAS
あいおいニッセイ同和損害保険が採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入—TalentX
人事領域の統合型AIエージェント基盤「PeopleX AgenticHR プラットフォーム」を提供
2026/03/12
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「バクラク給与」を正式リリース 給与計算の周辺業務をシステム内で一元化・自動化—LayerX
2026/03/11
26年度採用計画を発表 グループ全体で計4100名を計画—三菱電機
キャリア開発診断と生成AIによる企業向けキャリア研修プログラムを提供開始—プロティアン・キャリア協会
「AI Scout」を提供開始、約5分で相談先となるエキスパートの初期リストを提示可能に—ビザスク
新卒2~3年目は育成の分岐点、上司との認識ギャップも生じやすい—NEWONE調べ
2026/03/10
「Universal勤次郎」が健康データも一元管理し、HRデータとの統合分析を可能に—勤次郎
20代正社員が「働きすぎ」と感じる残業時間は「月20時間以上」—ジェイック調べ
27年度新卒採用計画を発表 学校推薦制度を廃止し、学生の主体的なキャリア選択を支援—パナソニック
2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング、企業規模別にトップ10を発表—GPTW Japan
27年度新卒採用より「AIジェネラリスト」コースを新設 「AIスペシャリスト」との2コース制—DeNA
2026/03/09
国内電通グループ5社が横断する人事・企業文化領域コンサルティング組織を設立—電通デジタル
「ジンジャー人事データ分析」でAIが人事データを解析し打つべき施策を提案する機能を実装—jinjer
2026/03/07
候補者が話したい相手をリクエストしてカジュアル面談にエントリーできる機能を提供—ウォンテッドリー
タレントパレットとNewsPicksが連携 従業員の学習・キャリア支援に—プラスアルファ・コンサルティング
2026/03/06
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