SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Summer

HRzine Day 2026 Summer

2026年7月28日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ニュース一覧

HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。

519件中61～80件を表示

月別アーカイブ

2026年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月

2025年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    キャリア入社者のオンボーディングは経営課題　大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
  2. 2
    なぜ御社は人材採用が進まないのか　曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
  3. 3
    AI時代こそ「Humanity」を経営インフラへ　世界のHRリーダーが立ち返る組織と個人のあり方
  4. 4
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  5. 5
    候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ
  6. 6
    AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
  7. 7
    社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断（東京地裁 令和6年3月21日）
  8. 8
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  9. 9
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  10. 10
    JTBのタレントアクイジション　ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
  1. 1
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点
  2. 2
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  3. 3
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  4. 4
    キャリア入社者のオンボーディングは経営課題　大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
  5. 5
    全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
  6. 6
    「立ち上がりが遅い」の正体を探る——オンボーディングを分解する4つの視点
  7. 7
    1on1が空回りする理由——「投げ手」だけでは醸成されない、フィードバック文化のつくり方
  8. 8
    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
  9. 9
    パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
  10. 10
    社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年7月28日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    キャリア入社者のオンボーディングは経営課題　大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
  2. 2
    なぜ御社は人材採用が進まないのか　曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
  3. 3
    AI時代こそ「Humanity」を経営インフラへ　世界のHRリーダーが立ち返る組織と個人のあり方
  4. 4
    労基法大改正は論点拡大で別物に　AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
  5. 5
    候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ
  6. 6
    AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
  7. 7
    社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断（東京地裁 令和6年3月21日）
  8. 8
    シニア人材活用の処方箋——半世紀で長期化した“現役期間”　「再雇用制度の機能不全」を回避する鍵は
  9. 9
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  10. 10
    JTBのタレントアクイジション　ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
  1. 1
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点
  2. 2
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  3. 3
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  4. 4
    キャリア入社者のオンボーディングは経営課題　大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
  5. 5
    全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
  6. 6
    「立ち上がりが遅い」の正体を探る——オンボーディングを分解する4つの視点
  7. 7
    1on1が空回りする理由——「投げ手」だけでは醸成されない、フィードバック文化のつくり方
  8. 8
    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
  9. 9
    パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
  10. 10
    社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱