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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ
マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか?候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「freee人事評価」を提供開始 人事労務と従業員情報を一元管理できる人事評価システム—freee
2026/04/23
「経営戦略と人事戦略の連動」に関する成熟度調査を実施—KPMGコンサルティング
AI面接に、候補者の回答を深掘って見極めに必要な情報を得る「インタラクティブ」機能を追加—ギブリー
人事業務を自律的に行うAIエージェント「WorkOn」を提供開始—On Technologies
2026/04/22
スカイマークがクラウド型健康管理システム「mediment」を導入—メディフォン
早稲田 入山教授やロート製薬 河﨑CHROらが登壇!「HR INNOVATION Forum」—インテグリティ・ヘルスケア
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オンボーディング支援サービス「Onboard AI」を提供開始、マネージャーの負担を軽減—ビズリーチ
兵庫県がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入—プラスアルファ・コンサルティング
2026/04/21
湖池屋が統合型人事システム「ジンジャー」を導入 人事労務や給与など6つの人事業務を一元化—jinjer
優先的に対処すべきリスクの1位は4年連続で「人材流失、人材獲得の困難による人材不足」—デロイト調べ
2026/04/20
「Schoo for Business」で階層別の年間育成計画パッケージを提供開始—Schoo
文系は「ニトリ」、理系は「味の素」が首位 27卒の「就職企業人気ランキング」を発表—マイナビ調べ
「労務専門AIエージェント」へと進化 リブランディングと新機能を発表—HRbase
HRBP体制を新設し、次世代経営人材の育成プログラムを本格展開—ウィングアーク1st
発行済み全株式を譲渡しカオナビグループ入り、より大規模な人的資本データの蓄積・活用のため—ミツカリ
2026/04/17
ATS「Wantedly Hire」に採用イベントを管理できる機能を追加—ウォンテッドリー
管理職の負担軽減のため、社員の目標設定を支援するAIエージェントを人事が自ら開発—パーソルHD
給与支給後に修正対応している企業は約6割 ミス防止策は「人の目による確認」が主流—LayerX調べ
2026/04/16
JALが富士通の「Advanced Teaming Experience Service powered by UMU」導入—ユームテクノロジージャパン
「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS
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