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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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業務タスクの「人とAIの最適配置」を可視化する新サービス「GROW-AX」を提供開始—IGS
メンタル不調時、正社員の6割以上が「職場に相談できる環境はない」と回答—レバレジーズ調べ
経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
テクノプロの事業構造変革を支える「タレントアクイジション」と「タレントマネジメント」の連携とは
無料で読める!人気書籍『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』全文公開!(~12日)
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
離職改善に特化した組織診断サーベイを提供開始—ビットエー ourlyカンパニー
2026/09/02
社員の約8割が「将来管理職になりたくない」 管理職の約6割が「管理職は損」と回答—アデコ調べ
人事異動をきっかけに約6割が離職を検討 「5分未満」の面談で不満が急増—HRBrain調べ
新卒向け生成AI研修、研修後の生成AI活用レベルが非常に高いと逆説的に課題を実感—GUGA調べ
2026/09/01
UUUMが28卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入—TalentHub
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「組織AI変革推進委員会」を設立 メルカリ、パーソル、村田製作所、ソフトバンクらが参画—AICX協会
ミドルシニアの約3割が65歳以降も就労希望、働き続けたい年齢は過去最高に—マイナビ調べ
2026/08/31
約半数が人事労務業務に生成AIを活用し、未導入率を上回る 大企業では約8割—マネーフォワード調べ
環境省がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入 職員1人ひとりの成長を後押し—カオナビ
年末調整における労務担当者の疲労要因の73%を占める従業員とのやり取りを削減—SmartHR
「PeopleX AIロープレ」が個人・組織に即したパーソナルトレーナー型へ更新—PeopleX
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2026/08/28
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
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2026/08/27
子育てをする自分の価値観を見つめる「子育てエンゲージメントカード」をピジョンと開発—トリプルバリュー
1on1でキャリアについて十分に話せている管理職は35.6%、業務過多が対話阻害—mento調べ
2026/08/26
パワハラ・セクハラ社内調査支援AIエージェントのβ版、9月1日より提供開始—Legal Node
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