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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
「マネーフォワード AI Cowork」を発表 AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード
新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2%に上る—パーソルキャリア調べ
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
データで見る、ピープルマネジメントにおける生成AI活用の実態——管理職の半数以上がすでに活用中
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
学生が適正と思う初任給は「月25万~29万円」が最多 6割が「給与は成果で決まるほうが魅力的」—学情調べ
2026/01/14
勤怠管理システムのシェア率はマネーフォワードとジョブカンが上位 規模別に違いも—スマートキャンプ調べ
人事の歴史・現在・未来に触れられる施設「HR CREATIVE TOUR」️を開設—PeopleX
タレマネシステム「カオナビ」のダッシュボードでAIが課題抽出や示唆出しを行う機能を提供開始—カオナビ
求職者の会社理解を深めるAIチャットボット「EntryUp」をリリース—B-Roca
2026/01/13
退職DXサービス「YAMEMASUUやめます」を提供 離職リスク可視化などを実現—COCOROコンサルティング
Special Contents
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知名度・リソースが少なくても優秀層を採用できる!イングリウッドの勝ちパターンとは—HRzine Day
AIは人事をどう変えるのか、米国の最新トレンドと日本企業が備えるべき視点を解説!—HRzine Day
2026/01/09
中堅社員のキャリア志向、「未定」「志向なし」が半数以上—ALL DIFFERENT調べ
リスキリング施策を実施する企業が初の5割超え、重点はAI活用に—Reskilling Camp調べ
川崎重工がDE&I推進を強化 従業員支援プラットフォーム「Cradle」を全社導入—Cradle
2026/01/08
「2040年問題」を見据えて求人増加の見込み 「転職市場予測2026上半期」を発表—doda調べ
「MyBrand」で構築する採用オウンドメディアのUIをアップデート—TalentX
ポーラが「HRBrain タレントマネジメント」を導入、評価設定の質の向上などのため—HRBrain
人事領域の“AI活用の絶対条件”を解説 「組織ポテンシャル」最大化の方法をjinjerが語る—HRzine Day
2026/01/07
12月末の内々定率は37.4% 就活をしている割合は文理に差が見られる—学情調べ
「人事戦略サミット」を1/27~29に開催、西田政之氏・曽山哲人氏ら豪華な登壇者—Smart相談室
若手正社員の約半数が「夜の飲み会」に魅力 「上司や会社の意外な側面を聞ける」などの声—ジェイック調べ
2026/01/06
「心理的資本強化研修」を提供開始 逆境に負けない心の強さ(心理的資本)を体系的に強化—リスキル
男性育休取得率は大きく上昇も女性管理職比率の改善は緩やか 人的資本指標の3年推移を発表—エフペリ調べ
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