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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ
マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか?候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100を発表—GPTW Japan
2026/02/09
20代後半から30代の転職意識 きっかけは「年収・待遇への不満」「キャリアの停滞感」など—学情調べ
3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス
メンバー層に「フォロワーシップに関する調査」を実施、組織の成果との関連も明らかに—パーソル総研調べ
OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」を発表、1位は三井物産—オープンワーク
労務監査クラウドサービス「ヨクスル」を展開する全国労務診断協会をグループ会社化—KiteRa
2026/02/06
Special Contents
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アットホームが「MyRefer」を導入 カルチャーフィットを強化するためリファラル採用を仕組み化—TalentX
北陸銀行とグローバルIT人材の採用プラットフォーム「xseeds Hub」が事業連携—Sun Asterisk
採用サイトにAIチャットボットを導入 24時間対応で求職者の疑問解決と採用ミスマッチ低減を実現—CLINKS
2026/02/05
採用管理システム「カオナビ採用」をリリース 入社後の活躍を見据えて一気通貫で支援—カオナビ
「TeamSpirit 労務管理」をリリース、勤怠・タレマネ・労務を統合—チームスピリット
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングと連携、欠員認識から採用活動を即座に開始可能に—フリー
「ミキワメAI」にブランド刷新 「1人ひとりの可能性を引き出すインフラを目指す」—リーディングマーク
2026/02/04
人事×AIの最前線を解説 パナソニックにおける実践事例と今後の展望とは—HRzine Day
外部システムとの柔軟なデータ連携を実現する「HERP Hire API」を正式リリース—HERP
日本のITエンジニア給与はUSドル換算でG7最下位、他産業からの優位性も低く—ヒューマンリソシア調べ
部長層が事業戦略と人材戦略を自分事とし採用・育成・配置の意思決定を担うための研修を提供—NEWONE
転職支援・採用支援を手がけるルーセントドアーズの全株式を取得し子会社化—PeopleX
生成AI活用を見据えた人材育成施策を拡充 勉強会や資格奨励金制度など—ニーズウェル
2026/02/03
書類選考をAIが自動化 自動スクリーニングツール「秒速選考」の提供を開始—ノックラーン
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