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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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業務タスクの「人とAIの最適配置」を可視化する新サービス「GROW-AX」を提供開始—IGS
メンタル不調時、正社員の6割以上が「職場に相談できる環境はない」と回答—レバレジーズ調べ
経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
テクノプロの事業構造変革を支える「タレントアクイジション」と「タレントマネジメント」の連携とは
無料で読める!人気書籍『マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法』全文公開!(~12日)
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
労務・ウェルビーイング
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
働き方改革の結果、バーンアウトは減少した一方、職場の「低体温化」などが進行—パーソル総研調べ
2026/06/11
自社開発のAIプロダクトを展開 第1弾は1次面接の負担軽減と面接評価を支援—パソナ
2026/06/10
AIが組織課題を紐解く新機能をリリース 「COMPANY Talent Management」シリーズにて—WHI Holdings
人事領域のAXに関するコンサルティングを拡充、構想策定から組織変革の推進まで支援—PeopleX
AIとの対話で課題を明らかにし人事フリーランスを提案する「即プロ人事」を提供開始—Hajimari
「採用と育成をつなぐ人財戦略」レポートを公開—キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム
2026/06/09
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明治安田が「レンタル移籍」を導入 主体的に価値を生み出す人材の育成を目指す—ローンディール
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越後製菓が約20年ぶりに人事システムを刷新 「Combosite人事給与」などを導入し—パトスロゴス
2026/06/08
キリンが新卒採用で「多次元ポテンシャル評価」を導入—VARIETAS
人事評価制度と経営計画を運用していない中小企業は賃上げ実施率が約半分—日本人事経営研究室調べ
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AIが雇用などに与える影響を可視化する「Japan AI Index」を構築へ—松尾研・PKSHAら
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⼈材事業領域に特化したイベント「PORTERS DAY2026」を8/25に開催—ポーターズ
COO竹内氏がCHROに就任 事業をリードしてきた経験を活かし業務と人間の役割を再定義する—ログラス
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社外CHROが事前に入り、人事機能強化プログラム実施の体制づくりも行うプランを提供開始—Capire
人材評価を支援する3つのAI製品を発表 相性や一過性の成果によらない評価実現を目指す—PeopleX
沈黙の組織から高め合う組織へをテーマに「U-ZERO DAY 2026」を7/15開催—U-ZERO
2026/06/03
ハイクラスエンジニア採用の予算最適化を図る「予算型リテーナー」を提供開始—overflow
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