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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
HRBrain 人事評価で被評価者の「目標の振り返りAIレビュー機能」をリリース—HRBrain
「PeopleX AI面接」で外部システムとのAPI連携機能を提供開始—PeopleX
品川区役所、自治体DX推進担当採用でAI面接「エンPeopleX AI面接」を導入—PeopleX
アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ!セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
なぜ御社は人材採用が進まないのか 曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
イオングループが対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を導入—PeopleX
2026/04/13
28卒の夏インターンシップの参加予定社数は「2~5社」が最多—学情調べ
クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単体提供開始、従業員1人当たり300円/月から—弥生
2026/04/10
東京海上日動が統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を導入—TalentX
働きやすい環境づくりの一環として、スシローが一斉休業を発表 今回で8年目—F&LC
「Smart One Health」をリニューアルし、U-ZEROと展開—インテグリティ・ヘルスケア
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AGCが「AI面接官」を導入 納得感と一貫性のある選考体験を目指し—VARIETAS
2026/04/09
「HRMOS労務」を正式リリース HRMOSシリーズは採用と労務が一気通貫でつながるように—ビズリーチ
明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom
ネガティブ情報での辞退を防ぐ採用ブランディングサービス「キャリアバイブル」を開始—アクシアカンパニー
人的リスク管理を仕組み化するクラウドサービス「MONTAI」を提供開始—Dayz
2026/04/08
MIXIがカフェテリアHQを導入 独自設計した「発明補助」ポイントで従業員の新たな学びを促進—HQ
多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM
カジュアル面談で志望度が下がった経験、3人に1人が何度もあると回答—uloqo調べ
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
2026/04/07
「マネーフォワード AI Cowork」を発表 AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード
新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2%に上る—パーソルキャリア調べ
採用広報クラウド「HRハッカー」に採用オウンドメディア作成など3つの新機能を実装—インビジョン
企業の業務を自律的に遂行するAIエージェントサービス「AI社員」を5月より提供予定—キャスター
2026/04/06
スキルマネジメントシステムに従業員の成長を把握できる「個人カルテ」機能などを追加—Skillnote
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