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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
高い熱量を持つ「隠れた逸材」の見つけ方とは 未来の事業を創る人材抜擢のヒント—HRzine Day
男性育休取得率は100%達成 女性の管理職級比率は3割超え—オンワードホールディングス
AirCourseで「AI研修アシスタント」を提供開始、研修企画の効率化を支援—KIYOラーニング
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
AIエージェントを交えた組織再編 これからは「人事の時代」になる——PeopleX橘氏が見通す5年後
ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか ケイパビリティ型との比較で読み解く違い
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
AIエージェント時代到来を捉え新パーパスを策定 その実現を牽引する新職位に6名を選任—PeopleX
2026/04/03
約17年ぶりに人事制度を抜本的に刷新 多様な貢献と成長を促す新制度を4月より導入—カルビー
2026/04/02
三井住友信託銀行が「AI面接官」を導入 公平・多様な採用プロセスを実現—VARIETAS
面接の属人化を解消する「NALYSYS AI面接」機能を提供開始—レバレジーズ
「カオナビ」の評価ワークフローに、相対評価における最終調整を自動化する機能を追加—カオナビ
2026/04/01
就活でのAI活用実態を調査、AIが提案した未知の業界に2割以上の学生が関心—No Company
Special Contents
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「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」を提供 エイチアールドックとの協業により—KAGUYA
中小企業でも導入できる健康経営クラウド「Me-Navi」を開発—LDS
SmartSkill CampusにアンケートとリクエストのAI分析機能を追加—レビックグローバル
2026/03/31
「社内版ビズリーチ」のLMS内で「GLOBIS 学び放題」の学習コースを視聴可能に—グロービス
SaaS企業の7割強が25年の採用目標を達成—エムエム総研調べ
生成AIを悪用した虚偽投稿への対策を導入 証明画像の必須化など—就活会議
就業規則や各種規定、人事・労務のマニュアルなどに基づいてAIが回答する機能をリリース—エフアンドエム
2026/03/30
「治療と仕事の両立支援制度」を開始、治療を受けつつ働き続けられる環境を整備—エムステージグループ
継続型人事相談サービス「おまもり人事部長」をリリース—Empower
「パートナーシップ制度」を新設 社員の同性パートナーに配偶者と同様の福利厚生を適用—ダスキン
若手従業員の74.5%が「AIを積極的に活用・推奨している企業」への転職に魅力を感じる—フリー調べ
4月に「Growth & Innovation Lab.」を開設—富士フイルムビジネスイノベーション
グーグルのマネジメントを学べるプログラムの無料受講アカウントを配布—日本リスキリングコンソーシアム
組織再考ラボのフェローに元ロート製薬 取締役(CHRO)の高倉千春氏が就任—Thinkings
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