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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
HRBrain 人事評価で被評価者の「目標の振り返りAIレビュー機能」をリリース—HRBrain
「PeopleX AI面接」で外部システムとのAPI連携機能を提供開始—PeopleX
品川区役所、自治体DX推進担当採用でAI面接「エンPeopleX AI面接」を導入—PeopleX
アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ!セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
なぜ御社は人材採用が進まないのか 曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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フリーと中堅・中小企業に向けたBPaaSの展開に関する協業を開始—パーソルビジネスプロセスデザイン
2026/05/29
ジンジャー人事評価で「給与改定シミュレーション」機能を提供開始 給与計算と連携—jinjer
入社1年目から有給19日 有給休暇制度を拡大し、独自制度「ライフスタート手当」を新設—IDOM
大卒初任給を40万円に引き上げ 内勤社員の報酬制度を改定—メットライフ生命
ホットランドHDが「カンリー福利厚生」を導入 「築地銀だこ」などで働く全従業員約6000名が対象—カンリー
2026/05/28
3時間集中型のマネジメントワークショップ「EVeMマネ型トレーニング」を提供開始—EVeM
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介護事業を展開するベストライフ社内規程DXサービス「KiteRa Biz」を導入 19施設・約900名規模で—KiteRa
タレントパレットにAIがスキル定義を自動生成する機能を追加—プラスアルファ・コンサルティング
NXグループ・日本通運がファミワンのヘルスケア相談サポートを6月より活用開始—ファミワン
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AIエージェント「WorkOn」に労務管理・勤怠管理・給与計算を追加—On Technologies
中小企業に「若手未経験者採用」が広がる 実施企業の66%が継続意向—ラグザス調べ
2026/05/26
伊藤忠テクノソリューションズが「amoibe OJT」を導入 新卒エンジニアの育成に—アモイブ
「Universal 勤次郎 人材管理」で入社手続き、人事評価、個人情報管理機能を追加・強化—勤次郎
理系技術者としてのポテンシャルを評価する「AI技術者基礎力面接官」の一般提供を開始—VARIETAS
星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
2026/05/25
日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ
マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX
2026/05/22
法人向け生成AIプラットフォームとAIリスキリング研修を組み合わせたサービスを提供—GMO天秤AI
社内AIプロダクトで求人票作成のスピード向上と品質の安定化を実現—パーソルキャリア
『THE MODEL』福田康隆氏が登壇 AI専門メディア『AIdiver』初のオンラインイベント開催
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