AIエージェントが従業員からの質問に自動応答する「freee AIヘルプデスク」を提供開始—フリー

2026/03/17

3割の企業が入社式で「新入社員の定着」を意識　「『長く働きたい』と思うきっかけに」の声—学情調べ

2026/03/16

足利銀行が行内コミュニケーションのインフラとして「TUNAG」を導入—スタメン

2026/03/16

ユーザベースがAIエージェント「exaBase 採用アシスタント」を導入—エクサウィザーズ

2026/03/16

傘下カフェが仲間の成長への寄与を可視化しインセンティブを与える制度「MAHALO」を導入—トリドール

2026/03/16

タレントパレットに人事業務の生成AI活用を標準化する「プロンプトライブラリ機能」を提供開始—PAC

2026/03/16

育児・介護と仕事の両立制度は「短時間勤務」「始業時間の変更」が多い—人事のミカタ調べ

2026/03/13

損保ジャパンが「AI面接官」を導入　志やポテンシャルを多角的に捉えて公平な採用プロセスを実現—VARIETAS

2026/03/13

あいおいニッセイ同和損害保険が採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入—TalentX

2026/03/13

人事領域の統合型AIエージェント基盤「PeopleX AgenticHR プラットフォーム」を提供

2026/03/12

「バクラク給与」を正式リリース　給与計算の周辺業務をシステム内で一元化・自動化—LayerX

2026/03/11

26年度採用計画を発表　グループ全体で計4100名を計画—三菱電機

2026/03/11

キャリア開発診断と生成AIによる企業向けキャリア研修プログラムを提供開始—プロティアン・キャリア協会

2026/03/11

「AI Scout」を提供開始、約5分で相談先となるエキスパートの初期リストを提示可能に—ビザスク

2026/03/11

新卒2～3年目は育成の分岐点、上司との認識ギャップも生じやすい—NEWONE調べ

2026/03/10

「Universal勤次郎」が健康データも一元管理し、HRデータとの統合分析を可能に—勤次郎

2026/03/10

20代正社員が「働きすぎ」と感じる残業時間は「月20時間以上」—ジェイック調べ

2026/03/10

27年度新卒採用計画を発表　学校推薦制度を廃止し、学生の主体的なキャリア選択を支援—パナソニック

2026/03/10

2026年版「働きがいのある会社」女性ランキング、企業規模別にトップ10を発表—GPTW Japan

2026/03/10

27年度新卒採用より「AIジェネラリスト」コースを新設　「AIスペシャリスト」との2コース制—DeNA

2026/03/09