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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「5月病」が理由で転職した人は約2割 半数以上の企業が5月病による退職防止策を実施—マイナビ調べ
入社後に「悪いギャップ」を感じた新卒は約4割 TesTee Labと共同調査—BOX
上場企業の女性管理職比率は平均「12%」 政府目標を達成した企業はわずか「8.6%」—カオナビ調べ
組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
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知らないうちに進行する「隠れ介護」——早期発見のためのチェックポイントと対応策
配属・組織づくり
間違っていませんか? 採用のKPI——「採用して終わり」にしないための指標設計
労務・ウェルビーイング
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
24卒学生の6割が就職活動に自信なし、力を入れたいことは「インターンシップ参加」が最多―学情調べ
2022/11/21
約半数の企業がここ2年で人事評価制度を見直すも、依然として「⾒直す必要性あり」が75.8%―あしたのチーム調べ
企業の9割が目標管理制度を導入、一方で評価と基本給の連動はわずか14.8%―給与アップ研究所調べ
2022/11/18
ハラスメントによる離職は年間約87万人、82.4%が「会社側の対応なし」―パーソル総合研究所調べ
10月「doda転職求人倍率」を発表、求人数は26ヵ月連続で増加し外食関連の伸びが顕著―パーソルキャリア
JTが人的資本経営を支援する「パナリット」を導入、人事データ集計・レポーティングを効率化―パナリット
2022/11/17
Special Contents
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「人的資本経営推進協会」設立、企業の取り組みについての研究や情報発信により普及を支援
社員の平均年収を前年比約11.2%引き上げ、人的資本投資の強化で人材獲得など期待―アイモバイル
資料「モチベーションを高める動機づけの最先端」を無料公開、個人と組織のパフォーマンス向上を支援―EQIQ
2022/11/16
前向きな退職理由を会社に伝えた人の7割が実は「ストレス」が原因で退職、半数以上が相談できず―マイシェルパ調べ
「採用太郎 オウンドメディアリクルーティング」を提供、転職潜在層へのアプローチで人材獲得を支援―ウェザーライト
リファラル採用の加速に向け採用目的の会食費を補助する「リファめし」制度を導入―CureApp
2022/11/15
社長が新入社員の実家に訪問する取り組みで離職率が7割減少、個性の理解により人材教育にも効果―エントリー
「採⽤業務代⾏(RPO)サービス」を提供、求人媒体運用から面接までサポート―HeaR
「大離職時代」の企業活動への影響をグローバルで調査、7割の企業が人材マネジメントの難化を痛感―パソナ
2022/11/14
「求人作成時の画像・記号・文章の構成で意識すべきこと」を無料公開―京栄コンサルティング
「HRテック&リスキリング Trend Report」公開、人事業務に役立つスタートアップ情報など紹介―イシン
性格や価値観を分析できる「個人結果」機能を提供、配属先の決定や面接などで活用可能に―ミツカリ
2022/11/11
2023年4月より従業員持株会における奨励金付与率・給与水準引き上げ、人的投資強化へ―セプテーニHD
東京メトロが「モチベーションクラウド」を導入、心理的安全性のもと多様な人材が活躍できる組織へ―LINK&M
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