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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「人・組織マスタ」が未整備、約半数の企業が統合できていない 課題は「分からない」が最多—イエソド調べ
人事の半数以上がスキルマップを外部の支援を受けて作成 課題は「項目の洗い出し」—Hajimari調べ
27卒は企業の制度より環境を重視 参加したいインターンは「実務体験」が約8割—キャンパスサポート調べ
グローバル企業に高評価のLMS・eラーニング「CrossKnowledge」 ソフトスキル開発も強み
スキルベースと労働市場—採用は「学歴不問・スキル重視」が当たり前、「人事異動への適用」は慎重に
求人票に記載の条件で、契約書作成前に労働契約が締結されたと判断(大津地裁 令和6年12月20日)
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その①:その価値とやりっぱなしにしないための方法
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
社内キャリアの選択機会を増やすも、多くの企業で制度の活用不十分―リクルートMS調べ
2022/03/31
投資家の7割、人的資本の開示が「投資判断に影響を与えている」と回答―リンクアンドモチベーション調べ
双日、女性の活躍推進に向け健康面での新たな社内サポート体制を開始
2022/03/30
組織の360度フィードバック実践と関係性改善を促進するマンガを無料公開―シーベース
新入社員オンボーディングを支援するパッケージを「HYOUMAN BOX」にてリリース―AI CROSS
2022/03/29
社員の心理的資本を診断するツール「HEROIC」β版を期間限定で無償提供―Be&Do
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男性社員・役員1000名に調査、80%が育児介護休業法改正を知らない―LegalForce
2022/03/28
レポート「人的資本経営の潮流と論点 2022」を無償公開、人事担当者3007人の調査結果―リクルート
4社に1社がジョブ型採用を導入、適性人材の獲得や離職率低下で手応え―学情調べ
2022/03/25
「YOUTRUST」で法人向けにタレントプール機能を追加、転職潜在層への最適なアプローチを支援―YOUTRUST
インターンに落選した学生を他企業へ推薦できる採用サービス「TALENT POOL」をローンチ―職業安定機構
2022/03/24
クックパッドが「Disruptor採用」開始、Japan CEO直下で新市場開拓を担うリーダーを募る
採用ブランディング実践企業では94.6%が自社の企業理念に共感と回答―むすび調べ
2022/03/23
サブスク型の採用代行サービスをリリース、金額変わらず完全オーダーメイドが可能―ワールドリード
2021年卒の新入社員300人中、約1割が「すでに退職」 退職検討は約5割―career ticket調べ
2022/03/22
ダイレクトリクルーティングの活用方法や成功事例を解説する資料を無料公開―ログシー
採用業務で忙しい人事・経営者向けに「採用ピッチ資料テンプレート」を無料配布―グラム
2022/03/18
損保ジャパン、2022年度よりジョブ型制度を順次導入 専門人材の獲得・育成や自律的キャリア形成を支援
全国のパワハラ実態を調査、66.6%がパワハラを「受けたことがある」―ワークポート
2022/03/17
「Japan Referral Recruiting Award 2022」を開催、大賞は博報堂DYグループ―MyRefer
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