年功序列ではない企業に魅力を感じる20代は約7割　「優秀な人が上司だとより成長できる」の声—学情調べ

2023/09/08

「健康経営アライアンス」に参画　社員の健康を通じてミッションの実現を目指すため—丸井グループ

2023/09/08

アフターコロナの健康課題はメンタルヘルスが最多　「離職につながる」と懸念の声も—iCARE調べ

2023/09/08

「30歳前後の社員の勤続意向」を人事はどう高めればよいのか？ なんとなく転職はこう防ぐ

　本連載では、筆者の前連載「経営人事とエンゲージメント再考」の内容を踏まえながら、エンゲージメントにまつわる諸問題に対して、人事がどのような力を...

2023/09/08

人事戦略の立案からテクノロジーの活用支援までを行うコンサルティングサービスを提供—Ridgelinez

2023/09/07

リンガーハットが外国籍従業員ビザ管理・申請クラウド「AIRVISA」を導入—AIRVISA

2023/09/07

25卒向けサマーインターンは4割以上の企業が実施　日数は「1日」が全体で最多—エン・ジャパン調べ

2023/09/07

誰でもできる心理的安全性の作り方——プロジェクトの振り返りやオープンスペースでの会議、雑談の重要性

　心理的安全性の確立はどんな職場においても急務です。誰もが安心して仕事をできるようにするだけでなく、生産性を高め、新たな挑戦や新しい価値を生み出...

2023/09/07

TUNAGで社内報や採用広報誌などを制作する新サービス　企画・ライティングなど一気通貫で実施—スタメン

2023/09/06

採用活動の戦略、体験設計、クリエイティブを一気通貫で提供する「HR Spark」をリリース—セブンデックス

2023/09/06

24年卒の内々定率は9割以上　4人に3人が就職活動を終了している—学情調べ

2023/09/06

高年齢者雇用安定法とは？ 65歳までの雇用確保措置や高年齢者雇用状況等報告書の届出義務

　少子高齢化により労働人口減が続く中で、働く意欲のある方が長く活躍できる環境づくりが必要とされています。日本の雇用対策の一環として、高年齢者の安...

2023/09/06

従業員のキャリア形成を重視している企業は約5割　一方で2割は重要視していない—マンパワーグループ調べ

2023/09/05

半数の学生が対面のインターンを希望　秋冬のインターンには「本選考への優遇」を期待—ワンキャリア

2023/09/05

住友生命保険がストレスチェックサービスを導入　DMPと連携して健康経営を強化—アドバンテッジリスクマネジメント

2023/09/05

くるみん（次世代育成支援対策推進法の認定・特例認定制度）とは？ 種類・基準や申請方法

　一定の基準を満たした子育てサポート企業に対し、厚生労働大臣が認定する制度「くるみん認定」。毎年200社以上のペースで認定を受ける企業が増えてい...

2023/09/05

デジタルとアナログを組み合わせて人事機能を効率化するサービスを開始—ブライツパートナーズ

2023/09/04

活躍する若手社員に共通する能力と経験をゲーム感覚で学ぶOJT支援システムを提供開始—マイナビ

2023/09/04

24～26卒の就活スケジュール比較調査　25卒以降は早期化の傾向がさらに強まる—インタツアー

2023/09/04

次世代育成支援対策推進法（次世代法）とは？ 一般事業主行動計画の策定・届出義務

　日本において喫緊の課題である少子化。その解決に向けて企業にも協力を仰ぐものともいえる法令が「次世代育成支援対策推進法」です。本記事では同法の概...

2023/09/04