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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定 エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
最も成果が出た採用手法は「人材紹介」 特に年収400〜699万円帯では6割と突出—circus調べ
メンバー1人ひとりがリーダーシップを持ち創造性を発揮する「ジャズバンド型組織」の必要性とHRの役割
CHROの役割と資質とは ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
ピープルアナリティクスを支える4種類のデータと、データ活用で押さえるべき5つのポイント
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
サーベイ結果を“ファクト”から読み解く! インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2025年04月25日(金) 〜 2025年04月19日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「求人自動作成機能」を正式リリース 企業独自の求人を高精度で生成—ビズリーチ
2025/04/25
賃上げによる経営負担を感じるも約8割が「初任給引き上げ」 対策はコスト削減—エデンレッドジャパン調べ
26卒の企業選びは「安定している会社」が半数超 避けるのは「ノルマがきつそうな会社」—マイナビ調べ
人材育成・研修ソリューション「マエトレ」を提供 社員教育の課題抽出から効果検証まで支援—キャムテック
メンタル不調の早期対応と職場復帰のサポートプランを新たに提供—Smart相談室
2025/04/24
学び×スカウトで有望な学生と出会える 新卒向け就活支援サービス「GROWPATH」を提供—ジャパン
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事業開発人材に特化した採用プラットフォーム「灯火」 事前登録と実証実験期間登録の受付開始—Lirem
AIエージェント「AI Central Voice」を提供開始 業界特化の学習モデルで精度と実用性を両立—テックタッチ
社会人の7割が「1都3県」勤務を希望 転勤辞令が出たら「断る・退職する」が約6割—Job総研調べ
2025/04/23
求職者と企業のミスマッチを防ぐ 没入型グループワーク「イマーシブ採用」を提供—セガ エックスディー
採用コンセプトの設計から採用サイト構築までワンストップで支援 「採用コンパス」を提供—ジェイスリー
PUMAが「Workday」をグローバルで導入 管理職ポストの80%を社内から登用—ワークデイ
三井物産の「人事システム刷新の裏側」とは 人・システム・組織の壁を超えるためのヒント—HRzine
2025/04/22
「社員の早期離職防止サービス」を提供 メンタルヘルスの専門家が伴走―日本CHRコンサルティング
エンゲージメントカードを活用した価値観共有ワークショップ エフアンドエムと連携提供—トリプルバリュー
社内試験支援サービス「GROWTH LOOP」を提供 設計・作問・育成計画など一括支援—TOASU
勤め先のハラスメント対策は「不十分」と65%が回答—A&Sフィナンシャルアドバイザリー調べ
2025/04/21
“5つの価値観”でマッチング度合いを測定するツール「TG-WEB fit」を提供—ヒューマネージ
仕事上の行動特性や能力を可視化する「ミイダス コンピテンシー診断(特性診断)」を刷新—ミイダス
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