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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
キャリア入社者の組織適応の水準が全体的に低下、最初の成功体験を得る時期も遅れ—リクルートMS調べ
「志望度が高まるインターンシップの特徴」を27卒に調査 「社員との交流がある」が1位—ジェイック
「要員計画シミュレーション機能」を開発 “組織のゆがみ”を20年先まで可視化—パナリット
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
AI導入の成否を分ける“人を中心に据える”発想 「人事が組織変革の旗振り役になる好機」といえる理由とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025年12月26日(金) 〜 2025年12月20日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
タレマネの最前線! 生成AIと人材データを活用した科学的人事の事例を公開—HRzine Day
2025/12/26
企業の「若年層向けキャリア教育」に関する調査結果を発表、5社に1社が高校生向けにも実施—マイナビ調べ
2025/12/25
「COMPANY Talent Management」シリーズに人件費計画機能を追加—WHI HD
AI時代の“タレントマネジメントの最適解”とは 事業成長に直結するシステム活用術を解説—HRzine Day
2025/12/24
自治体の人材活用を支援するSaaS型サービスを提供開始 カオナビと連携し—富士通Japan
「AI時代における人事・組織の実態調査」を実施、組織・人事の仕組みとしての活用は限定的—コーナー調べ
Special Contents
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SmartHRで「特別徴収税額通知管理」機能を提供開始、通知の電子配布に対応—SmartHR
AI時代の新人育成を再定義する新プログラム「仕事の進め方 with AI」をリリース—NEWONE
2025/12/23
従業員エンゲージメントを可視化する新サーベイ機能を提供開始—U-ZERO
27卒向けインターンシップ実施企業は約7割、働き方改革で休日開催できないの声も—マイナビ調べ
コンサルも一気通貫で行うサービス「People Analytics Suite」を提供開始—JMAC
大阪ガスが登壇!約1万2000組織の人事データ整備、約5000名のスキル可視化のプロセスとは—HRzine Day
2025/12/22
ミドルシニアの転職市場予測レポートを発表、26年転職者数は過去最多水準になると予測—パーソルキャリア
新機能「HRBrain 人材配置」を提供 データに基づく戦略的な人材配置を可能に—HRBrain
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