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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
コーチングが必要な理由と事例を発表 コミュニケーション活性化や業務遂行能力の底上げ—Smart相談室
深い傾聴で候補者の不安を払拭したのは「入社した1社だけ」が4割、競り勝つ要因と判明—リブセンス調べ
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進 社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2026年05月27日(水) 〜 2026年05月21日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
NXグループ・日本通運がファミワンのヘルスケア相談サポートを6月より活用開始—ファミワン
2026/05/27
AIエージェント「WorkOn」に労務管理・勤怠管理・給与計算を追加—On Technologies
中小企業に「若手未経験者採用」が広がる 実施企業の66%が継続意向—ラグザス調べ
2026/05/26
伊藤忠テクノソリューションズが「amoibe OJT」を導入 新卒エンジニアの育成に—アモイブ
「Universal 勤次郎 人材管理」で入社手続き、人事評価、個人情報管理機能を追加・強化—勤次郎
理系技術者としてのポテンシャルを評価する「AI技術者基礎力面接官」の一般提供を開始—VARIETAS
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星野リゾートがWorkday HCMを導入 国内外約8000名の人材マネジメントの高度化を推進—ワークデイ
2026/05/25
日本の大企業の半数以上が「採用分野」でHRテックを活用—日本経済新聞社調べ
マブチモーターがリファラル採用強化のため「MyRefer」を導入—TalentX
2026/05/22
法人向け生成AIプラットフォームとAIリスキリング研修を組み合わせたサービスを提供—GMO天秤AI
社内AIプロダクトで求人票作成のスピード向上と品質の安定化を実現—パーソルキャリア
『THE MODEL』福田康隆氏が登壇 AI専門メディア『AIdiver』初のオンラインイベント開催
次世代プラットフォーム「採用-engine」を提供開始—船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
AIでリアルタイムに対話の質を高める「対人対話ナビゲーションエージェント」を提供—KPMGジャパン
採用マーケ支援サービス「Infinity-Recruiting」を提供—インフィニティエージェント
自社固有の情報を読み込み対策の提案を行う「カスタムAIエージェント」を搭載—WHI HD
2026/05/21
組織や社員の隠れたシグナルを可視化するシリーズ「HR Signals」を発表 第1弾は「退職アラート」—jinjer
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