「前年度よりキャリア採用数を増やす」予定の企業が3割以上—学情調べ

2024/06/03

ITエンジニアの伴走型採用代行サービス「Track リクルーティングパートナー」を提供開始—ギブリー

2024/06/03

25歳以下の退職理由は「人間関係が悪かった」が最多　次点は「労働環境が悪かった」—アクシス調べ

2024/06/03

「バリューの体現」はなぜ重要？ 100人の壁を見据えるDIGGLEのカルチャーブックと評価制度を聞く

　企業の成長に大きな影響を与えるといわれる組織文化。良い組織文化を醸成するために、人事に何ができるのだろうか。予実管理クラウドを提供するDIGG...

2024/06/03

イオンの人的資本経営パートナーとして総合的な支援を開始—リンクアンドモチベーション

2024/05/31

日本生命保険が「Official-Alumni.com」を導入しアルムナイと関係構築—ハッカズーク

2024/05/31

能力やエンゲージメントを可視化できるタスク管理ツール「Tasonal」β版をリリース—SAIRAI

2024/05/31

周知していないため、固定残業代を時間外労働の対価とは認めず（東京地裁 平成30年4月18日）

　就業規則、賃金規程は作成するだけでは不十分です。従業員に周知することも労働基準法で義務付けられています。今回紹介する事案は、企業が固定残業代を...

2024/05/31

「転勤のある会社への応募・入社」は就活生・社会人の半数が回避　給与より重要視—パーソル総合研究所調べ

2024/05/30

「新入社員の配属」が課題の企業は半数以上　企業によって取り組みや方針に大きな違い—リクルート調べ

2024/05/30

HiredScoreの買収理由は「日本市場に特化した開発」　生成AI機能もリリース予定—ワークデイ

2024/05/30

従業員の育成状況を可視化する新機能「学習管理」を公開　効果的な人材育成を後押し—SmartHR

2024/05/30

離職・退職がなければよいわけではない　適切な新陳代謝も必要

　これまで本連載では、3つのよくある退職理由とその対処法について詳しく紹介してきました。どれも意図せぬ離職防止のために事前に把握しておかなければ...

2024/05/30

65歳から70歳へ再雇用制度の拡充および処遇を見直し　シニア層の活躍を推進—ニトリHD

2024/05/29

就活を終えた25卒は約4割　4月時点での内々定保有率は約7割と過去最多—doda調べ

2024/05/29

「2日で分かるWebマーケティング基礎講座」を開催　累計800人以上が受講！—MarkeZine

2024/05/29

100人の壁を突破するための「3つの変革」と「人事の本質」とは——“良い人材”を定義する手法も紹介

　第1回の記事では、企業が従業員数100人未満から100人以上を目指す過程で、採用数に対して応募者が集まりにくくなることや、採用要件を緩和したこ...

2024/05/29

24卒の入社の決め手は「事業内容への興味」が6割　就活で重視したのは「業界、職種」—ジェイック調べ

2024/05/28

人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約4割　「従業員の離職防止、定着」が目的—jinjer調べ

2024/05/28

組織を牽引するDX人材を育てる　次世代の新人研修カリキュラムをギブリーが紹介—HRzine Day

2024/05/28