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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
HRBrain 人事評価で被評価者の「目標の振り返りAIレビュー機能」をリリース—HRBrain
「PeopleX AI面接」で外部システムとのAPI連携機能を提供開始—PeopleX
品川区役所、自治体DX推進担当採用でAI面接「エンPeopleX AI面接」を導入—PeopleX
アトラクト不足や質問・判断のずれをつかめ!セレブリックスが面接のブラックボックス化解消で打った一手
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
なぜ御社は人材採用が進まないのか 曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「賛成だが葛藤」—ダイバーシティ葛藤派が39.4%で最多—パーソル総合研究所調べ
2026/03/05
ゲーム型認知適性検査のβ版を提供開始 企業と候補者のマッチング精度を高める次世代型の適性検査—HJ
2026/03/04
「全社健康増進プログラム」を提供開始 社員の運動習慣の定着を支援—フラクタルワークアウト
学生との面談に最適な社員や話題をAIで提案するソリューションを提供開始—talentbook
2026/03/03
「第12回GOOD ACTION AWARD」で職場変革を表彰—インディードリクルートパートナーズ
三井住友海上火災保険がMyTalentの「AI求人マッチング機能」を導入—TalentX
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MIXIが「HERP AI Recruiter」β版を導入 候補者情報を安全に扱えるセキュリティ設計などを評価—HERP
キャリアと組織を再設計する新会社を発足 KOUとLUFの経営統合により—ウィルネクスト
2026/03/02
育児・家事補助制度を導入 月額上限5万円を実費で補助—イトーキ
RECCOOが社名を「Deep Growth Partners」に変更、サービス領域の拡大に伴い
人材開発事業を手掛けるノビテクの全株式を取得、企業研修事業を高度化しテーマも拡大—デロイト トーマツ
「就活セクハラに関する実態調査」を実施、不快・不適切な言動を受けたが49.9%—Kitera調べ
2026/02/28
「BMC2026」でエンゲージメントが高い企業を5部門で表彰―リンクアンドモチベーション
ジョブカン採用管理で「リファレンスチェック機能」を提供開始、アンケート作成から支援—DONUTS
2026/02/27
27年度採用計画を発表 技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本
探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ
ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー
2026/02/26
プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ
27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ
2026/02/25
27卒の内々定保有率は55.9% そのうち75.8%が就活を継続—ビズリーチ調べ
519件中381~400件を表示
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