一般社員の約8割が「管理職・社長になりたくない」　責任の重さに耐えられるか不安の声—ビジネスコーチ調べ

2023/07/27

勤め先が1番重視していると思う評価要素は「本人の能力」が最多　次点で「年齢や勤続年数」—マイナビ調べ

2023/07/27

100％子会社ジョブダを設立　コマース事業のノウハウを活かしてHR事業へ参入—グリー

2023/07/27

働き方改革からつながるSCSKの人的資本経営　そのKPI設定・進め方のポイントとは

　人的資本経営を推進するうえで、エンゲージメント、ダイバーシティ、人材育成といった重要な指標はいくつかある。その中でも、労働慣行の改善は人的資本...

2023/07/27

約6割が転職活動で選考辞退の経験あり　面接前の辞退理由は「良くない口コミを見た」など—エン・ジャパン調べ

2023/07/26

【2023年上期】人事求人の平均年収は480.7万円　コンサル業界の求人が増加—MS-Japan調べ

2023/07/26

半数以上が人材育成の制度を見直す必要を感じているも、実際にできている企業は3割未満—リクルート調べ

2023/07/26

デジタル人材育成の課題　DX企業は「実践の場」、一般企業は「育成計画」—デロイト トーマツ調べ

2023/07/25

大日本印刷がエンファクトリーの越境型研修「複業留学」を継続　従業員のキャリア自律とリーダー育成のため

2023/07/25

AIとChatGPTで変わる法務実務の事例と解説　7/28にウェビナーを開催—オープンアソシエイツ

2023/07/25

「若手社員のびっくり退職」を防ぐために人事はどのような力を発揮できるのか？

　私は以前、HRzineで「経営人事とエンゲージメント再考」という連載をお送りした。その連載では「エンゲージメントを高めるとはどういうことか」「...

2023/07/25

約8割の学生が入社を決める前に職種や勤務地の確約を希望　タイミングは学生の志向に合わせて—リクルート調べ

2023/07/24

従業員エンゲージメントが高いほど自己資本利益率などの投資指標も高い傾向に—LINK&M調べ

2023/07/24

キャリア自律を推進する際の懸念点　「社員のキャリアプランと組織目標とのミスマッチ」が最多—HR総研調べ

2023/07/24

テクノロジー人材向けの人事制度を新設　スキルの開発目標達成度を重視—パーソルHD

2023/07/21

「SHE WORKS」を提供開始　企業と人材のマッチングから定着までを伴走—SHE

2023/07/21

50歳を過ぎた人の約6割は仕事のモチベーションが低下している—シーオーメディカル調べ

2023/07/21

人的資本経営が分かりにくい真因と各企業に必須の視野とは《後編》——3つの視点の統合

　2023年の3月末決算から、上場企業の有価証券報告書における人的資本の情報開示が求められています。しかしながら、開示直前の現時点でも、人的資本...

2023/07/21

Udemy Businessの検索・受講ランキングを発表　ChatGPTの検索数が急上昇—ベネッセ

2023/07/20

企業理念や人事制度の浸透にはプロセスの透明性や対話の機会がプラスに影響—パーソル総合研究所調べ

2023/07/20