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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
Googleの4つの採用軸を、米本社の元採用担当者が実践ポイントともに解説—HRzine Day
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ジョブ型・スキル型の人材マネジメントはなぜ限界を迎えるのか ケイパビリティ型との比較で読み解く違い
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HRBPが“御用聞き”を脱却し、グローバル水準へ飛躍する3ステップ——「戦略人事の担い手」になるために
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022/04/14
高校新卒社員の定着と育成を実現する「入社後育成サポート」を提供開始、社内評価やコミュニケーションを支援―ジンジブ
2022/04/13
高年齢層の仕事探し需要が急増、「70代」の仕事検索数は5年間で53.7倍に―Indeed Japan
採用担当者と学生にコミュニケーション能力についてアンケート、意識に差があった項目は?―ステラス
2022/04/12
「出産直後、夫に育休を取ってほしかった」ワーキングマザーは60%超、一方で収入減少に不安も―マイナビ調べ
社員のデータをポイント化し、公正な人事評価を実現するシステムを販売開始―ゼウス・エンタープライズ
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人事制度の基礎的な設計を支援するサービス「ウルトラ人事制度設計」を提供開始―ハイマネージャー
2022/04/11
営業職を採用する企業に向け「営業職母集団形成の教科書」を配布開始―HeaR
テレワーク制度がない会社の社員ほどテレワークに懐疑的だと判明、サイボウズら4社が全国の実態を合同調査
2022/04/08
コロナ禍で人事・総務業務アウトソーシング市場は一時縮小も、DXや働き方改革で再び拡大の動き―矢野経済研究所調べ
マイナビ「中途採用状況調査(2022年版)」、人手不足は全体的に緩和傾向も、ITエンジニアは不足が顕著
2022/04/07
「back check」の機能を拡張、採用候補者のクレジットやSNS行動歴のチェックが可能に―ROXX
「求職者・候補者の転職意識の実態」を調査、転職潜在層を含めた「転職予備軍」は約70%と判明―YOUTRUST
2022/04/06
7月より新人事制度を導入、総合職と地域限定職の処遇・キャリアパス一本化など―りらいあコミュニケーションズ
「決定年収上昇率ランキング(職種版)」発表、大半の職種でコロナ前の水準を上回る結果に―「doda」
2022/04/05
定額制で人事企画を支援、人事課題の現状分析や解決・制度設計など―セレクションアンドバリエーション
コロナ禍3年目のバックオフィスDX実態調査、76.4%が「進んだと感じない」―LegalForce
2022/04/04
ミドルマネジメント自動化クラウド「YARIKIRI」β版リリース、業務効率化と効果最大化を両立―Betterbound
目標を達成している管理職ほど、プレーヤー業務より「マネジメント業務」に集中の傾向―ラーニングエージェンシー調べ
2022/04/01
同性パートナーへの人事制度・福利厚生の適用が可能に、Famieeのパートナーシップ証明書導入で―ポーラ
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