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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
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組織のAX状況を診断するサービスと、診断をもとにAX推進を支援するプログラムを提供開始—パーソル総研
SNS運用を活用した障害者雇用支援の新サービスを提供開始—manaby altとSEALs
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
なぜ御社は人材採用が進まないのか 曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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2022年版「働きがいのある会社」ランキング、大企業から中小まで部門別にベスト100を発表―GPTWジャパン
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2022/02/01
人事情報・従業員データを活用した人材登用・抜てき、多くの企業が道半ば―Visional
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