従業員の髭（ひげ）の基準を緩和　個性を尊重するために身だしなみ基準を見直す一環で—ベルク

2024/02/19

人的資本開示は人材の「能力」にフォーカスするのが本質　だから人的資本投資の効果はこう示そう

　昨年スタートした人的資本の情報開示。産学連携の「人的資本理論の実証化研究会」で共同座長を務める福原正大氏は、有価証券報告書で開示された人的資本...

2024/02/19

今年度の採用人数は「キャリア採用だけ増やす」企業が3割　新卒は「前年度並み」の傾向—ヒューマネージ調べ

2024/02/16

総合研修プラットフォーム「HR University」にて「研修管理機能」を提供—Hajimari

2024/02/16

従業員数が1000人以上の企業のうち、約4割がジョブ型人事制度を導入している—フォー・ノーツ調べ

2024/02/16

3人の現役人事に聞く！ 自社らしさを表現して人材戦略へとつなげる人的資本の情報開示とは

　人事担当者の個性にフォーカスするメディア『人事のヨコガオ』との合同企画「現役人事に聞く！」。人事担当者であれば気になるテーマをもとに、各社の取...

2024/02/16

新卒エージェントサービス「ワンキャリア新卒紹介」を開始　50万件以上の企業情報を活用—ワンキャリア

2024/02/15

「女性管理職比率30％以上」の企業は約5％　人的資本開示を行った1770社のうち—カオナビ調べ

2024/02/15

半数以上の25卒が就職活動で選考に参加したい企業数は「10社以下」と回答—学情調べ

2024/02/15

フリーランス新法（フリーランス・事業者間取引適正化等法）とは　2024年度施行予定

　フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、2021年に公表されたフリーランスガイドラインに続き、新たに「フリーランス・事業者間取引適...

2024/02/15

三菱総合研究所とデジタル・DX人材育成で業務提携の検討を開始—サイバー大学

2024/02/14

「残業」に関する調査　7割の企業が残業対策を実施も減少幅は0.3時間止まり—doda調べ

2024/02/14

Offersにおいて「副業転職マッチング」機能のβ版をリリース—overflow

2024/02/14

新卒採用の元候補者に中途採用でアプローチできる「ABABAアルムナイ」をリリース—ABABA

2024/02/13

平均年収の変遷など、採用市場の動向を可視化する「トレンドキャプチャー」をリリース—パーソルキャリア

2024/02/13

なぜTOKIUMの社長は新卒採用に業務時間の6割を割くのか　「新卒採用は未来のリーダーの獲得」

　スタートアップ企業の採用は即戦力を重視した中途採用が中心となることが多い。とはいえ、組織を拡大するうえで避けては通れないのが新卒採用だ。しかし...

2024/02/13

「人事制度まるごとアシスト」を提供開始　BPOサービス運用・構築の経験を活かし—キューアンドエー

2024/02/10

AIによる「面接内容の要約機能」を強化　面接最適化クラウド「batonn」にて—リブセンス

2024/02/09

社員の学び直しに取り組んでいる企業は約7割　「リスキリング手当の支給」などで—学情調べ

2024/02/09

転職先を選んだ理由は「新しいキャリアを身に付けられる」が最多　「給与が良い」を上回る—マイナビ調べ

2024/02/09