「2030年までに女性管理職比率37%」を目指し施策を発表、4月時点では22.9％―パーソルホールディングス

2022/05/31

「事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（HRBPの存在意義 編）」の結果を発表―リクルートマネジメントソリューションズ

2022/05/31

労働者意識に関するグローバル調査「ランスタッド・ワークモニター」を発表、日本の労働者が求めるのは「現状維持」―ランスタッド

2022/05/31

リモートワークで起こるコミュニケーション障害を防止し、最適な配属も支える理論とは

　コロナ禍で働き方が変化したことで、今までどおりのコミュニケーション手法が通用せず、悩んでいる方は多いのではないでしょうか。今回お話を伺った株式...

2022/05/31

人的資本情報開示に関する調査結果を発表、上場企業の5割以上が優先度高く議論―パーソル総合研究所

2022/05/30

「企業の雇用施策に関するレポート（2022年版）」を発表、企業の5割以上が「新規採用者の賃上げを予定」と回答―マイナビ

2022/05/27

ビジネスパーソンの6割以上、「人材データを活用する企業」に転職先として「魅力を感じる」と回答―ビズリーチ調べ

2022/05/27

従業員の働きがい・生きがい向上を目指す「Employee Relations」部門を新設―iCARE

2022/05/27

企業のパーパスと採用に関する調査結果を発表、「入社時にパーパスを重視した」がコロナ前後で倍増―ウォンテッドリー

2022/05/27

人材活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、企業と副業・フリーランス人材をつなぐ「HiPro Direct」の先行エントリーを開始―パーソルキャリア

2022/05/27

障害者差別解消法を従業員が遵守するための教育とは

　日本ケアフィット共育機構の佐藤です。弊機構は高齢者や障害のある人との良好なコミュニケーションを学ぶ資格「サービス介助士」を運営しています。さて...

2022/05/27

従業員のプログラミング学習を失敗で終わらせないためには――スクール4社役員座談会《後編》

　前編では、DX人材の育成に向けたリスキリングの一手として、プログラミング学習を選ぶことは、大きな価値があると分かった。後編では、人事としてプロ...

2022/05/26

心理的安全性などを高める研修プログラム「人と組織のためのレジリエンス」をリリース―マインドフルリーダーシップインスティテュート

2022/05/25

社内FAQ「Helpfeel Back Office」をリリース、総務・人事などのバックオフィス業務をDX化―Nota

2022/05/25

約7割のITエンジニア・クリエイターが副業を検討、理由最多は「収入を増やしたい」―レバテック

2022/05/25

従業員のリスキリングにプログラミングを選ぶべき理由とは――スクール4社役員座談会《前編》

　DX人材の育成に課題感を抱え、従業員にプログラミングを学ばせる企業が増えている。DX人材の育成に向けたリスキリングの一手として、プログラミング...

2022/05/25

組織の理念浸透度を測るアセスメントツール「カサナリ」を提供開始―アイディール・リーダーズ

2022/05/24

マーケティング領域の課題を解決する人材とのマッチングサービス「スキルバ」を提供開始―Alphakt

2022/05/24

組織診断ツール「PULSE AI」に新機能、組織改善の実行力を高めることが可能に―ジャンプスタートパートナーズ

2022/05/24

24卒の9割が「選考につながるインターンシップに参加したい」と回答―学情調べ

2022/05/23