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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
育児・介護の実態把握方法は「本人からの申し出」が8割超 両立支援の課題は「現場の負担」—月刊総務調べ
20代の6割が「退職したいと感じる」ことがある 理由は「給与に不満」が最多—Wandering Seagull調べ
DEIの理解を深める法人向けeラーニングプログラムを6月に正式提供 4月下旬より体験版を開始—TRP
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
若手のオンボーディングは「戦力化」がゴールではない!「一体化」を目指すべき理由とは
いつまでも“待ち”ではいられない! AI/生成AIを人事が現実的に導入するには?
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
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社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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「なんとなく大卒以上」で求人していない? 新卒採用中の企業に伝えたい「高校生」という選択肢
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
世界標準の組織管理をするために日本企業に必要なこと
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
20代の約4割が管理職になりたいと回答、目指したい役職は「主任・係長」が最多―学情調べ
2022/06/21
新卒育成・内定者フォローが可能な「CheerCareerアドバンスドプラン」をリリース―Cheer
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」と働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」を連携、協業開始―SmartHR
全国どこでも勤務可能な人事制度「どこでもワーク 」を導入、通信費補助や交通費を全額支給―プリンシプル
2022/06/20
管理職比率が高い産業は管理職の勤続年数が長く、平均年齢は低い―セレクションアンドバリエーション調べ
20代の7割が女性管理職比率が高い企業は好感が持てると回答、4割超が転職活動において女性管理職比率を意識―学情調べ
2022/06/17
Special Contents
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「エンゲージメントと転職意向推移から見る国別の特徴 いずれも低い日本の不思議」を発行―セレクションアンドバリエーション
「日本リスキリングコンソーシアム」を発足、トレーニングプログラム・就業支援サービスを提供―日本リスキリングコンソーシアム事務局
2022/06/16
「Digital Adoption Forum 『デジタルの利活用と定着化』で実現する真のDX」を7/14に開催―Pendo.io Japan
年収800万円以上のマーケターに調査、約半数が現在の勤め先からの退職を視野に入れていると回答―Piece to Peace
人事・採用担当者向け情報サイト「/LEAD」をオープン、採用の課題解決などを目指す―Indeed Japan
5割以上の企業が「女性活躍推進」に取り組むも、過半がネックありと回答―ワークポート調べ
2022/06/15
自分の給与を自分で決める新給与制度「年俸合意書」を8月より導入―Legaseed
デジタル人材の情報を発信する「Offersデジタル人材総研」を設立、企業の課題解決を目指す―overflow
「新卒入社直後のdoda登録動向」を発表、2022年4月の登録者数は過去最多に―パーソルキャリア
2022/06/14
freee人事労務の機能拡充、月額変更届と算定基礎届の電子申請が可能に―freee
採用候補者のスキルテストなどを提供するHeaRへ出資、DXプラットフォーム事業との業務提携も予定―ユナイテッド
約7割の学生が「ITやDXのスキルが身につくインターンシップに参加したい」と回答、「コミュニケーションスキル」を身につけたいが最多―学情調べ
2022/06/13
人材採用に伴う様々な活動ができる「採用メタバース」を運用開始、モデルルームも同時オープン―oVice
2022/06/10
企業間複業「越境コンソーシアム」第1弾を始動、業界の枠を超え企業間の越境学習を促進―エンファクトリー
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