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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
品川区役所、自治体DX推進担当採用でAI面接「エンPeopleX AI面接」を導入—PeopleX
組織のAX状況を診断するサービスと、診断をもとにAX推進を支援するプログラムを提供開始—パーソル総研
SNS運用を活用した障害者雇用支援の新サービスを提供開始—manaby altとSEALs
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
なぜ御社は人材採用が進まないのか 曽和利光氏が自身も実践する新卒・中途に共通の戦略・アプローチとは
AI時代の人事戦略に求められるのは「翻訳」と「錨を上げる」という能力だ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
男性育休取得率100%など、「父親も当たり前に育児をする社会」の実現に向けたナレッジを公開―ピジョン
2022/06/10
フルリモートで経営に近い業務を担う副業人材を探せる求人サイト「CXO works」のサービス開始―アイドマ・ホールディングス
2022/06/09
管理職向けサーベイ・フィードバック研修「CSL」をリリース、「自分ならでは」のリーダーシップを開発―インパクトジャパン
採用力向上に役立つホワイトペーパー「他社との競争戦略に打ち勝つ、新時代のフレームワーク PI-CODE」を公開―HeaR
「2022年度入社 新入社員レポート」を発表、自己成長を重視しチームでの仕事に関心高く―シェイク
2022/06/08
「従業員を大切にする健康経営の実態と展望」を発表、従業員の「身体の健康」以上に「心の健康」を重要視する経営者は1.4倍―ノストライフ
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「テレワークにまつわるストレスに関する変化」を調査、ストレスを感じている人が増加―LASSIC
2022/06/07
仕事と育児を両立した働き方を体験できるアプリ「Someone’s Day」を開発、体験型プログラムも導入―武田薬品工業
「保存版ハンドブック スキル年収マップ_ITエンジニア編」を公開、適正年収とのギャップを把握―パーソルキャリア
「ジョブ型雇用に関する意識調査」を実施、5割弱がジョブ型雇用を希望―日経HR
2022/06/06
6カテゴリ・60項目の診断結果でキャリア成長を可視化する「キャリアクラフト診断」を販売開始―NEWONE
「<2022年版>労働&社会保険関連の法改正まとめ資料」を公開、人事労務業務を確認できるチェックリスト付き―マネーフォワード
職場に不妊治療をしている人が「いる」と認識する人は2割未満、「不妊休暇を取りたい」は7割―キャリアデザインセンター調べ
2022/06/03
クラウド年末調整申告システム「HRMOS年末調整」を8月中旬に提供開始、無料で電子化に対応―ビズリーチ
ITエンジニア採用で必要な知識を学べるスクール「エンスク」を開講、受講生の募集を開始―VOLLECT
人的資本経営や組織開発の情報を発信する「人材育成ラボ(H+)」を発足、6月にウェビナーを開催―Schoo
2022/06/02
採用ブランディングを支援する「採用動画制作サービス」の提供を開始、1本15万円から―grooves
CRMツール「HubSpot」による採用管理のDX化を支援するサービスを提供開始―DigHR
23卒学生の就職活動状況や価値観を調査、約7割の学生が「避けている業界がある」と回答―i-plug
2022/06/01
テレワーク下における部門間対立の実態を調査、経営者の約4割が危機意識「高まった」と回答―レンズアソシエイツ
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