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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
オンボーディング実施率は6割、企業規模が大きくなるほど高く―MS-Japan調べ
「社員研修に課題はない」はわずか9%、強化したいのはコミュニケーション研修―ヒューマンアカデミー調べ
複数の内々定を保持していることに「抵抗はない」学生が半数以上—学情調べ
行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
いま人事が理解するべきZ世代の「3つの特徴」と「4つの育成ポイント」とは 安藤健氏が解説!
強い専門性を持つ人材のオンボーディング 急成長企業キャディに入社した2人が大切だと感じたこととは
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
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NECが変わるべく3年で6倍にしたキャリア採用 プロパーばかりの社内で担当者が重ねた試行錯誤とは
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障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
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過重労働によるうつ病発症で安全配慮義務違反があると判断(大阪地裁 平成20年5月26日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2024 Winter
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
東京メトロが「モチベーションクラウド」を導入、心理的安全性のもと多様な人材が活躍できる組織へ―LINK&M
2022/11/11
日本の経営層は従業員のモチベーション維持とリスキリングを重視、人材への投資意欲が高く―LinkedIn調べ
2022/11/10
「労働法務」や「コンプライアンス」に関する法改正の概要をまとめた資料公開―Authense法律事務所
DX・AIの基礎リテラシーが身に付く研修パッケージ「新入社員/内定者向けDX研修」をリリース―AVILEN
業務効率化やリスキリングなどによる組織の高度化を支援する「次世代型BPOサービス」を提供―日本IBM
2022/11/09
正社員候補のマーケティング人材を紹介する転職支援サービス「MarketerAgent転職」を提供―WACUL
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2023年4月より「専門性」を重視した新たな人事給与制度を導入、新卒採用給の引き上げも―NTTグループ
23年卒の採用充足率は81.3%で3年ぶりに減少、企業の半数が「前年より厳しかった」と回答―マイナビ調べ
2022/11/08
労働保険制度と手続きに関するレポートを無料公開、法改正への対応など社労士が解説―アットロウム
採用管理システム「e2R PRO」がビジネス適性検査「BRIDGE」とAPI連携を開始―ワークス・ジャパン
24卒学生の2割が10月時点で本選考に進んでいると回答、内定者フォローとして「懇親会」を希望―Cheer調べ
2022/11/07
中小企業の新卒採用・育成をサポートする「採用・育成アレンジパック」を提供開始―ソリューション
既婚女性の7割以上、就職活動時に男性が育休取得しやすい会社を「希望する」と回答―しゅふJOB総研調べ
20代が転職活動において大変だと思うこと、「自己PRや志望理由の作成」が67.6%で最多―学情調べ
2022/11/04
「求人広告に活用できる行動心理学まとめ」を無料公開、応募が来ないなどの課題解決を支援―京栄コンサルティング
勤務時間や休日数などを選択できる「フレキシブル社員」を新設、多様な働き方の実現へ―コロワイド
休職理由は「人間関係不和」が56.4%で最多、産業医との対応に不満の声も―メンタルヘルステクノロジーズ調べ
2022/11/02
企業の4割が採用活動において「応募者の量とスキル不足」「サイト運用」に課題―ニュートラルワークス調べ
人的資本経営・開示を支援する「CHROFY」を提供、クラウドへのアップロードで人事データを可視化―CHROFY
「人的資本経営支援ソリューション」を提供開始、開示戦略の策定や人材育成など支援―キャプラン
2022/11/01
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