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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用サイト・採用ピッチ資料をセット制作 「採用広報スタータープラン」をCaratと提供—SEESAW
文化ギャップによる外国人人材の課題解決を支援する無料アニメ研修を提供開始—ポールトゥウィン
メンタルヘルス不調での退職、過去3年以内で25% 20代は36%と多い傾向に—パーソル総合研究所調べ
アルムナイコミュニティは本当に採用につながるのか 専門家に聞いた人事が知っておくべき運営ポイント
従業員エンゲージメントに影響する「金融業界」特有の項目とは 「人材の魅力」の理解がスコア向上の鍵
Z世代に対応する職場づくりが企業を進化させる そのとき人事と経営層が果たすべき役割とは
HRzine Day 2025 Winter2025年2月6日(木)13:00-18:00
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
採用でのデータ活用事例 構造化面接への反映と心理アセスメントの内製開発
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育成・人材開発
4ヵ月に及ぶ「ピープルアナリティクス実践キャンプ」で参加者が学んだこと・気づけたこととは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
中小企業こそ人的資本経営に取り組まないと大きなリスク 阻害要因を取り除く方法とは
労務・ウェルビーイング
同意なしの契約更新上限規定の変更による雇止めは認められないと判断(徳島地裁 令和3年10月25日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Winter
2025年2月6日(木)13:00-18:00
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
上司からの評価・給料など活躍に対する認知は40代以降で男女に差、ストレス指標は女性のほうが高く―ラフール調べ
2022/11/21
24卒学生の6割が就職活動に自信なし、力を入れたいことは「インターンシップ参加」が最多―学情調べ
約半数の企業がここ2年で人事評価制度を見直すも、依然として「⾒直す必要性あり」が75.8%―あしたのチーム調べ
企業の9割が目標管理制度を導入、一方で評価と基本給の連動はわずか14.8%―給与アップ研究所調べ
2022/11/18
ハラスメントによる離職は年間約87万人、82.4%が「会社側の対応なし」―パーソル総合研究所調べ
10月「doda転職求人倍率」を発表、求人数は26ヵ月連続で増加し外食関連の伸びが顕著―パーソルキャリア
Special Contents
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JTが人的資本経営を支援する「パナリット」を導入、人事データ集計・レポーティングを効率化―パナリット
2022/11/17
「人的資本経営推進協会」設立、企業の取り組みについての研究や情報発信により普及を支援
社員の平均年収を前年比約11.2%引き上げ、人的資本投資の強化で人材獲得など期待―アイモバイル
資料「モチベーションを高める動機づけの最先端」を無料公開、個人と組織のパフォーマンス向上を支援―EQIQ
2022/11/16
前向きな退職理由を会社に伝えた人の7割が実は「ストレス」が原因で退職、半数以上が相談できず―マイシェルパ調べ
「採用太郎 オウンドメディアリクルーティング」を提供、転職潜在層へのアプローチで人材獲得を支援―ウェザーライト
リファラル採用の加速に向け採用目的の会食費を補助する「リファめし」制度を導入―CureApp
2022/11/15
社長が新入社員の実家に訪問する取り組みで離職率が7割減少、個性の理解により人材教育にも効果―エントリー
「採⽤業務代⾏(RPO)サービス」を提供、求人媒体運用から面接までサポート―HeaR
「大離職時代」の企業活動への影響をグローバルで調査、7割の企業が人材マネジメントの難化を痛感―パソナ
2022/11/14
「求人作成時の画像・記号・文章の構成で意識すべきこと」を無料公開―京栄コンサルティング
「HRテック&リスキリング Trend Report」公開、人事業務に役立つスタートアップ情報など紹介―イシン
性格や価値観を分析できる「個人結果」機能を提供、配属先の決定や面接などで活用可能に―ミツカリ
2022/11/11
2023年4月より従業員持株会における奨励金付与率・給与水準引き上げ、人的投資強化へ―セプテーニHD
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